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乌烈中学2009年教师培训计划
乌烈中学2009年教师培训计划
2009年乌烈中学根据上级相关文件的要求,为全面提高我校教师实施新课程的能力和水平、综合素质,全面提高教育教学质量,经学校研究拟定2009年乌烈中学教师全员培训。具体培训计划如下:
一、培训目的
1.针对广大教师解决课堂教学中的难点问题与困惑,提高我校教师教学能力和水平;
2.帮助广大教师运用现代教育技术熟练地进行教学设计、资料收集与整理,提升教学效果。
二、培训原则
1.坚持自主学习为主的原则。由于教师工学矛盾突出,不可能长时间的集中学习,集中培训只是起到点拔引路的作用,因此教师进行自主学习、合作学习、研究性学习才是教师提高自身素质的主要途径。
2.坚持注重解决实际问题的原则。在实施新课程过程中,教师主要遇到两方面的问题:一是,实施新课程以来遇到的难点与困惑;二是在课堂教学中缺乏具体的操作方式、操作经验和操作能力,因此本次培训要针对实际解决问题。
3.坚持“培训者”择优聘用的原则。培训者素质是完成培训的关键,因此根据培训的特点,聘用教学第一线、教育教学能力、教科研能力强的骨干教师组成培训者管理队伍,充分发挥骨干教师的智慧和才干,扩大影响和辐射。
三、培训对象
学校在职教师。
四、培训内容
1.省级培训(待定)
2.县级基地培训(待定)
3. 校本培训:
①《走进新课程》校本培训(3---4月)
②《走进新课程》考试(5月份)
③《教学论文和教学案例写作格式》讲座(6月份)
④班主任培训交流(9月份)
⑤《新课程理念》校本培训(10---11月份)
⑥《新课程理念》考试(12月份)
⑦公开课、示范课活动(12月份)
五、培训方式
1、以学代培 大力倡导和鼓励在职教师以自主学习为主,通过自学,不断更新观念,更新知识,更新教育教学方法,自觉地学习和逐步掌握现代教育、教学技术。学校应广泛地通过教师自学、学历达标培训学习促进教师素质的不断提高。
2、以课代培 教育教学改革的主阵地在课堂,让教师通过课堂教学实践锻炼和提高自身素质是十分重要的。抓好新老教师的说课、听课、看课、献课、赛课、评课等活动是促进教师快速成才、永葆教育青春的重要环节,应提倡新教师要上好合格课,经验丰富的教师要上好示范课,教师通过集体备课组间相互听课、学科组内的研究课、校级示范课等的观摩学习,积极探索适应当代学生心理、生理和时代特点的新课型和新模式,不断地改进课堂教学和提高课堂教学质量。学校组织教师参加各级赛课和评课活动,尤其要以学校学科组为基础,开展交叉听、评课活动,大练教育教学基本功,大面积提高教师素质。
3、 以会代培 要有计划、有步骤地分层次组织教师参加校内外各级各类学术研讨会、专题报告会、专家演讲会、经验交流会、教学观摩展示会等,促进教师继续学习。以学校为基地,可组织一年一度的教育教学经验交流会、学术研讨会、现代课堂教育教学技术展示会等,让教师们在交流实践经验、探索方法、交流成果、学习借鉴的基础上,进一步激发积极性和创造精神。
乌 烈 中 学
2010年2月6日
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