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人力资源经理的个人简历模板 姓 名： 彭先生 性 别： 男 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖北-天门 年 龄： 34 现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm 希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳 希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 人事主管、 行政主管、 行政/人事经理 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 教育经历 2000-09 ～ 2003-06 湖北经济管理大学 电子商务 大专 1996-09 ～ 2000-07 岳口高级中学 理科 高中 培训经历 2011-09 ～ 2012-03 智通职业培训学院 企业培训师 2007-03 ～ 2007-05 智通职业培训学校 人力资员管理师 毕业证 2006-06 ～ 2006-06 本杰培训 ISO9000 ISO9000内审员资格证 2002-09 ～ 2002-09 武汉职业培训中心 电子商务师 助理电子商务师 **公司 （2011-03 ～ 2012-11） 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1.公司人力资源统筹管理。 2.人力资源管理规划。 3.绩效考核管理(制度,方式及组织绩效考核) 4.培训管理工作,兼职培训主管工作,制定培训管理制度,组织培训需求调查,培训项目开发,课程开发,并进行培训结果分析与评估. 5.对公司进行人力资源结构分析与岗位调查,制定岗位说明书，规范公司的人力资源管理。从无到有的完善人事行政管理制度与办法。 6.制定岗位操作规范 7.员工关系管理,薪酬制度制定与完善（特别是普工与技术工薪酬管理办法）. 8.后勤总务管理工作. 9.客户验厂工作,在职期间,顺利通过3个主要客户的验厂工作.(主要验厂为SGS标准,NEXT百货,以及美国AC客户的验厂) 10.入职后对公司的管理制度进行完善,通过培训不断改善公司散乱的状况,从2011年5月份起,公司的管理开始发生良性变化,从散乱变得井然有序. 12.员工招聘工作,在人员招聘人趋困难的情况下,常年保持在职员工数为290人左右。 离职原因： 公司倒闭 **公司 （2009-04 ～ 2011-01） 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1.负责公司人事行政文件的修改与制定。 2.负责人事管理系统的完善。个人简历 / 3.完善人事档案管理制度。 4.负责人事招聘渠道的拓展，收集人才信息。 5.培训工作 6.绩效考核。 **公司 （2007-05 ～ 2008-09） 公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1.负责招聘、岗位设计、企业文化培训、规章制度和企业文化的创建等工作。2.任职期间对岗位职责进行分析，制定岗位职责和招聘计划；3.策划和组织招聘展会，并参与校园招聘和网上招聘活动；3.为员工交纳保险、保险转移、部门调动、用工退工等手续；4.负责合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事月报的制作；5.食堂管理； 6.制定和完善公司人事与行政制度；7.公司员工制度考核工作；8.负责公司企业文化制度的修改；9.主导公司客户验厂工作。 **公司 （2006-05 ～ 2007-05） 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： .1.负责公司的人力资源规划.， 2.负责组织及安排员工培训， 3.负责公司文化活动的策划及人员安排， 4.完善公司薪酬管理制度， 5.完善公司人事管理制度制订及修改， 6.负责公司行政管理制度的制订及修改， 7.负责组织每季（年）度的员工绩效考核， 8.考勤管理， 9.员工招聘， 10.离职访谈， 11.员工关系管理， 12.组织5S管理及稽查工作 13.参与相关制度建立及修改。 14.本单位的人员工作安排， 15.主导公司客户验厂工作 16.向上级汇报工作。 离职原因： 有更好的发展 **公司 （2003-08 ～ 2006-05） 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1