培训专员职务说明书3.docVIP

培训专员职务说明书 基本信息 岗位名称 培训专员 岗位编号 所在部门 行政部 岗位定员 直接上级 行政总监 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2013年7月 岗位目的 根据公司发展战略，满足工厂员工培训需求，并进行企业文化建设 组织关系 工作 关系 内部 公司各部门 外部 各类人力资源及培训机构 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 培训计划管理 工作 任务 制作并发放培训需求调查问卷，对各部门进行培训需求调查 回收调查问卷并进行分析统计，编制公司年度培训计划 保持与公司各部门沟通，每月制作次月公司培训计划 职 责 二 职责表述： 培训实施管理 工作 任务 组织实施培训计划、指导各部门培训工作 定期组织新员工入职培训 职 责 三 职责表述： 培训档案管理 工 作 任 务 编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系 做好培训记录、培训考核的管理工作，为新员工制作培训档案 每月制作《员工培训月报表》 职 责 四 职责表述：培训讲师管理 工作 任务 组织各部门推荐内部培训师，协助组建、选拔公司内部培训师，并进行管理 根据需求联系外部培训师，开发培训合作单位。 职 责 五 职责表述： 培训教材管理 工作 任务 收集、整理并完善内外部培训师培训教材 职 责 六 职责表述：培训发展管理 工作 任务 管理各种培训信息资源，根据培训需求设计培训课题 策划组织员工的岗位轮换，培养复合型人才 职 责 七 职责表述：企业文化管理 工作 任务 组织编制企业内刊 职责八 职责表述：完成行政总监交付的其它任务 差错 分析 工作环节 原因 后果 解决办法 工作 目标 每年12月15日向部门负责人提交科学、合理、可实施的次年度公司培训计划初稿 每月25日向部门负责人提交月度培训计划 按时按计划实施培训计划 及时完成资料记录 次月5日前提交月度培训报表 企业内刊的及时性 权力 具有培训计划制定、课程设置的权限 具有对外部培训师的联系及协助权力? 具有在预算内支付培训费用的权力 任职资格 教育 水平 大学本科以上 专业 人力资源、经济管理相关专业 培训 经理 人力资源相关培训 经验 2年以上相关工作经验 知识 人力资源开发相关知识 技能 技巧 熟练操作Word、Excell、等办公软件 使用工具/设备 计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络） 工作 环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间 考核 指标 年度培训计划初稿提交及时率 月度培训计划提交及时率 培训计划实施完成程度 新员工月度培训报表 副总经理助理 副总经理 总经理秘书 总经理 营销总监 研发中心 财务总监 生产总监 行政总监 司机 培训专员 人事专员 食堂 研发工程师 工艺技术员 生产经理 化验员 班长 生产内勤 库管 质检 出纳 总账会计 生产内勤 库管 班长 化验员 中控 操作工会计