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点评 从某种角度上来讲，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个、一个的工作激情和干劲。“创先争优”就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来。按照马克思主义哲学的观点，人的主观能动性集中展现于人如何想事情、人如何干事情以及人在想问题、办事情时所需要具备的精神力量三个方面。要在实际工作中不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神也正体现了马克思主义哲学关于人主观能动性的相关理论。为确保“创先争优”活动公开承诺落到实处，结合实际，从点评对象、点评内容、点评方法、点评机制等个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推进领导点评，推动创先争优活动深入开展取得实效。 一是明确点评的目标。点评的目标是，通过点评促进党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，进一步加强上下沟通交流，强化党员干部宗旨意识，统筹协调，确保创先争优活动扎实开展、各项工作取得明显成效。二是确定点评的内容。点评结合当前正在做的中心工作，紧紧围绕创先争优活动开展情况、公开承诺内容是否符合实际、以及承诺事项完成情况进行点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力的方向，督促整改提高。点评重点围绕“五带头”的要求，点评其公开承诺及践诺情况和立足本职岗位、发挥先锋模范作用情况。 三是确定点评时间和采取的方式。点评每进行一次点评方式集中点评，即通过组织召开民主生活会支部学习会的形式，集中点评开展创先争优活动情况进行；个别谈话、单独点评即结合谈心谈话活动。对年党员，充分调动的积极性、主动性形成先进赶先进先进的浓厚氛围和良好格局。 四是确定点评步骤。介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等实施点评，点评结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议，明确努力方向。，点评结束后整理，及时填写《点评表》，并及时整理汇总点评意见，建立台账，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员群众公开。 58岁老党员***同志。学习他朴实的作风，扎实的态度做好本职工作——这是党性在世界观上的体现。他在所内的工作是“综合服务岗”，接到工作的时候他也曾犹豫过，年岁大了，计算机水平有限，但他没有退缩，而是尽职尽责努力完成自己的工作，对业务流程不熟悉，就利用中午休息的时间自己利用练习库反复练习，反复捉摸，遇到不懂的地方及时向同事请教，直到弄通弄懂为止。为了提高打字速度，不太熟悉拼音的他对着键盘上的大写字母，他让同事对应键盘的大写写出小写拼音，然后剪成小纸片贴在键盘相应的位置，反反复复的记忆和练习打字，直至能够熟练掌握。凭着他对税收事业高度的事业心和强烈的责任感，以勤奋敬业、乐于奉献的精神，使得他在自己的工作从最初的忙乱到游刃有余；他的这种活到老、学到老、干到老的精神也带动了全所干部的学习热情。 从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是爱岗，这就是敬业，这就是争优创先! “争先创优”活动就是要有争创一流的勇气，是共产党员勇往直前优良传统的体现。王**前段时间由于做了胃穿孔手术而住院治疗，但自己深知工作岗位人员不足，养病期间心急如焚，多次给我打电话问有没有急事和康复的进展情况。在没有完全康复的情况下，就耐心说服家属回到工作岗位，家属不放心饮食，就从家里做好早饭、午饭带到所里，就这样，边养病边工作，出满勤干满点，使所里工作顺利开展。 齐**是税源管理岗的一名工作人员，爱岗敬业，舍小家为大家。他爱人常年身体不好，他不仅合理的将家庭照顾好，从不让家里的事情影响到自己的工作。前些日子生病期间，在38°、39°高烧不退的情况下，他提前跟大夫预约，早晨六点就去输液，拔掉吊针不到八点就赶到单位，以免耽误工作。这就是爱岗敬业，是我们学习的榜样。 刘**是所里发票发售岗人员。能够做到热情服务，礼貌待人，做到“三个一”一个笑脸，一个问候，一分钟完成一项业务。得到了纳税人的高度赞扬。 尹**，虽然还有几个月就退休了，兢兢业业做事，勤勤恳恳工作，在创先争优活动中，认真学习文件，做好笔记，在干好本职工作的同时，把后勤工作也抓的不错。用高尚的党性站好最后一班岗。 在日常及时宣传创先争优活动开展过程中涌现出的好经验、好做法、好榜样，鼓励先进，鞭策后进。 通过向先进典型学习，全所上下形成了“比学赶超”的良好氛围。我们注意选树党员身边的典型，使大家感到可信、可亲、可近、可比，学有榜样，干有方向。特别要按照抓两头、带中间的办法，树立一批先进典型，促进一批后进转化，实现提升一批、转化一批、带动一批的目标”。 五是提出点评要求。强调实事求是，客观公正；制定改进措施，明确努力方向，把点评作为推进创先争优活动的重要抓手。要强化点评措施。运用各种方式进行点评，用切实有效的工作方法转变工作作风，推动工作落实，营造创先争优的浓厚氛围。重视点评后的结果运用，通过点评解决问题，提高活动质量，