河西中学教师工作质量综合评价方案.docVIP

2012河西中学教师工作质量综合评价方案 一、评价的目的 教师工作综合评价以教师工作质量为评价对象，其重要目的是：用客观的标准，科学的方法和技术，按照合理的规范化程序，对教师工作进行价值判断，从而激励教师努力提高自己的思想觉悟，教育、教学、教研能力，自觉改进和完善自己的工作，不断提高工作质量，同时为职评、晋级、评优、奖惩以及发放效益工资提供依据，促进教师队伍管理的科学化。 二、评价的原则 我校教师工作质量综合评价，要坚持方向性原则、客观性原则，定性评价与定量评价相结合的原则，以及教师自己改进工作与领导帮助改进工作相结合的原则。 三、评价的指标体系 我校教师工作质量综合评价的指标体系包括德、能、勤、绩四项一级指标，再从每项一级指标中筛选出若干项反映一级指标本质特点的主要因素，作为二级指标，构成河西中学教师工作质量综合评价指标体系如下： 1、师德师表：其中包括：政治表现、工作态度二要素。 2、工作能力：其中包括：教育能力、教学能力、教研能力三要素。 3、勤奋工作：其中包括：考勤、定时工作量、定员工作量三要素。 4、工作成绩：其中包括：巩固率、优秀率、合格率、差生控制率四要素。 四、考核细则 （一）、师德师表（20分） 师德师表是一项软指标，用定量和定性相结合的方法来评价，用数理统计分析来代替主观印象的评估，把教职工具有的师德修养数量化、标准化，使软指标变为硬指标。我们把教职工的师德表现分为政治表现、工作态度等二个方面进行考核评估。 1、政治表现（5分）（由党支部、工会负责） A、考核标准： 拥护四项基本原则，热爱祖国，坚持政治学习，有质量高的学习笔记，积极参加各项政治活动，具有辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，能用全面的、联系的和发展的观点看问题和处理事情。 B、考核办法： ⑴根据政治学习、政治活动、升旗仪式、学校大型活动等方面进行考核 ⑵奖惩积分考核办法 ①奖励加分 a参加政治学习一次奖2分，（学校安排公出除外），按时上交学习心得一次奖1分。 b参加学校组织的各项政治活动每次奖2分。如：升旗、校会。 c参加工会组织的各项活动，每次加2分。 ②惩罚减分：凡受到校级以上通报批评者每人次减5分。 2、工作态度（15分）（由学校负责） A、考核标准：忠诚教育事业，一心扑在学校工作上，兢兢业业为教育教学工作呕心沥血，成绩优异，具有强烈的竞争意识，坚韧不拔的拼博精神，千方百计做好工作，处处事事争先进。尊重学生人格，关心学生生活，对好生差生一视同仁，促进学生全面发展，为培养和教育好每一个学生而终日操劳，呕心沥血，深受学生欢迎和爱戴。忠诚正直、品德高尚、仪表端庄、谈吐文明、作风正派、生活俭朴、严守国家法纪、严格遵守学校各项规章制度，处处事事做学生表率。 B、考核办法 ⑴评议考核 每学期末前由学校组织校评（依据学校检查记录，并由学校评议，计算分数占本项考核的40%）、年级主任考核（依据年级组工作记录进行考核，占本项考核的20%）、校内教职工互评（占20%）、生评（20%） ⑵奖惩分数考核 奖励加分：在分担工作范围外，无报酬为学校做工作一人次加2分（由安排工作领导记录上报校长） 惩罚减分： ⒈学校每次组织的大型考试各项分工工作，教职员工失误1人（题）次扣2分； ⒉教职员工监考或考场布置不符合学校要求1人次扣2分。 ⒊学校布置的工作有完成时间要求的，教职工一次误时间扣1分。 ⒋学校要求教师上课前在教室外等堂，上课铃响后马上进课堂，如果有的教师上课铃响后才从办公室出来向教室走，一人次减2分。 ⒌微机、理化生教师上课缺乏责任感，对学生要求不严，管理不当，弄坏设备，1人次扣任课教师5分，上完课后实验室卫生没打扫好，或仪器设备没清理好，1人次扣2分。 ⒍教师上课不负责任，对学生要求不严，组织教学不得力，课堂秩序混乱，一课次扣上课教师2分。 ⒎教师私自决定某节课不上了，让学生上自习，一次扣5分。 ⒏晚自习任课教师对任课班级的学生全面负责，加强教育和管理，课上课下出现1人次违纪，扣任课教师2分。 ⒐晚自习教师要按时上下班，及时签到，迟到、早退1人次扣2分，不得代签，到点送带班领导处。 ⒑晚自己教师要提前准备好练习题，课前下发给学生，第一节课巡回指导，第二节课讲课，任课教师随意离开教室或第二节课讲课时间过短，1人次扣2分。 ⒒教职工办公室、工作场所，放学后、节假日关不好门窗，被风刮打了玻璃，要扣当事人2分。 ⒓音、体、美教师不按大纲要求上课每节扣5分。 ⒔教师忘了给学生上课，一节扣10分（超过2-5分钟扣3分，超过6-10分钟扣6分，10 分钟以上扣10分） ⒕音、体、美教师上课时对学生要求不严，对各种器材缺乏管理或使用时缺乏责任心，上课时把器材弄坏了，1次扣5分。 ⒖学校分工管理或使用公家物资、物品的单位或个人，对物资物品的管理和使用要有高度责任感，丢、