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浅谈医院安全文化 　　近年来，医院领导始终把安全生产作为落实科学发展观、维护医院稳定、构建“平安”医院的重要内容，以预防和减少事故为重点，围绕“强意识，治隐患，降事故，保平安”这一主题，加强领导，强化责任，突出重点，深化整治，保证了安全生产形势稳定，为医院科学发展、和谐发展提供了安全保障。安全文化就是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化，是安全价值和安全行为准则的总和，它体现了每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。 　　医院的安全文化是医院文化的重要组成部分，它依赖于医院文化的发展，没有医院文化的兴旺于发展，医院安全文化也就没有了根基。规范人的安全行为：推行全员安全文化建设。使每一位员工都意识到安全的含义、对安全的责任应具有的道德，从而能自觉地规范自己的行为，也能自觉地帮助他人规范安全行为。如安全物质文化对人的安全行为影响主要表现在医疗技术及设备的应用方面，它通过应用新技术项目新方法、灵敏可靠的安全预警和防范系统以及快捷的医疗缺陷应急系统来影响人的安全行为。安全制度文化是医疗服务的动作保障机制，是软环境状态下的文化。它通过对责任的落实、国家法规的认识和理解、自身安全制度和医院医疗质量服务标准化体系的建设来规范人的安全行为。行为安全文化通过树立安全第一、安全维系健康和生命、安全创造效益等观念和意识，提高员工对医院服务安全重要性的认识，从而达到规范人的安全行为的目的。组织及协调安全医院管理机制：安全管理与其他的专业性管理不同，它不象医疗管理、药品管理、后勤管理等那样局限于对医院的某一个方面或某一部分人的管理，而是对医院一切方面、一切人的管理，还承担着对职工的安全法规、安全知识的宣传。这就要求医院的一切部门、一切人员都为实现医院安全服务协调一致运作，不能出现梗阻，要做到这一点，只有安全文化能使之有共同的安全行为准则。医院医疗服务管理向深层次发展的需求：安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思维、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，医院管理必定要与经济建设和社会进步相适应，并在医院管理文化发展上带来机遇，注入新的内涵。近年来，医院安全管理已成为一个日益突出的问题。如医疗安全、建筑安全、设施设备安全、防火、防盗、防窃等。尽管已做了很多工作，采取了很多措施，但是不安全隐患始终存在，潜在的危机和风险势必严重影响到医院深层次的建设和发展。因此，为了更好地预防各类安全事故的发生，除了重视人的安全知识、安全技能、安全意识以外，还应充分认识和重视人的文化，即观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。从人的基本素质出发，建立安全文化建设的思路、策略，进行系统的安全文化建设，从而实现医院安全工作的良性循环。医院安全文化建设的措施要投入足够的人力和资金：人在安全文化建设中占主导地位，建设安全文化离不开人的认知、努力的奋斗。安全文化既可以肯定人们的价值观念，也可以改变人的价值观念。对医院来说，由于安全涉及到人的健康和生命权，所以医院的行为必须围绕人的安全工作开展。这是人的健康和生命的需要，也是围绕“质量与安全第一”的需要。因此，建设医院安全文化，必须“以人为本”，通过解决人的安全观念文化问题，激发职工的主观能动性；同时，要加大对医院安全文化建设所需资金的投入力度，确立安全生产效益的理念。 　　强化医院一线职工的安全文化和技术素质的医院安全文化建设的基石。从某种意义上讲，它决定着医院安全管理的效果，也决定着医院安全服务的命运。医院一线职工在医院中占的比率最大，是创造医院效益的主力军，而医院大多数差错的发生也主要集中于一线服务。只有提高全体员工的安全文化素质，才能提高医院整体素质和安全管理水平。安全文化建设的一个重要目标就是形成丰富的安全物质文化、完善的安全制度文化、充实的安全行为文化、正确的安全观念文化。这些目标只有通过安全文化的建设和安全教育来实现。所以必须强化职工的安全人生观、安全价值观和安全科学技术观的教育，提高职工的分析判断技能、应变和反应技能、预防监控的综合技能，提高职工安全文化素质，为医院进行安全文化建设打好建设。 　　医院安全管理教育、培训、操作等方面的制度已成为安全生产建设的主体，保障了医院秩序井然，做到事事有标准，人人有职责，达到行有路、量有尺、效有法。“安全无小事”，安全关系到千家万户的幸福，关系到单位的稳定与安宁。安全既是人们幸福的第一需要，也是医院生存发展的第一需要，更是我们每个人的责任。因此，无论是管理者还是被管理者，都有依法履行安全职责的法定责任和义务，都应当以重视安全，做好安全工作的实际行动，为创造安定和谐的氛围作出贡献。 西山煤电集团公司职工总医院张妍