灌区党支部思想引领+量化考评”探索党员日常管理新路径.docxVIP

灌区党支部思想引领+量化考评”探索党员日常管理新路径　　灌区党支部思想引领+量化考评”探索党员日常管理新路径　　XX市XX灌区始建于1958年，位于淮沭河以东、东张河以西、盐河以北、北六塘河以南，占地面积129万亩，设计灌溉面积80万亩。灌区涉及淮阴区、涟水县两县区17个乡镇324个行政村，属全国大型灌区，也是江苏省最大灌区。我处现有职工20人，其中共产党员12人，全体职工在市水利局党委的正确领导下，负责XX灌区工程维护、灌溉管理及排涝任务等工作。　　XX年以来，市XX灌区党支部在市水利局党委的领导下扎实开展“两学一做”学习教育，并以此为契机，努力探索基层党建新路径，构建了“思想引领+量化考评”党员日常管理的党建工作机制。以“新时期共产党员员思想行为规范”为引领，以“党员日常管理量化考评”为抓手，两者相辅相成，互相促进，将“两学一做”学习教育不断推向纵深。　　党员思想行为规范在党章里都有明确指引，所有党员在入党时期都认真学习过。共产党是顺应时代潮流的产物，党的先进性深刻寓于时代性之中，党的历史表明，只有站在时代前列，与时俱进，才能充分发挥共产党员的先进性作用。但在先进性的的具体内容上，不同的时代有不同的要求，不管时代如何发展，不论在任何地方，作为共产党员都要牢记党的宗旨，全心全意为人民谋利益，这依然是新时期共产党员思想行为规范最根本的标准。看党员有没有先进作为，主要看党员的行为实践，看在全面建设小康社会中的实际表现，看是不是在学习理论、坚定信念、为民谋利、创新发展、敬业奉献等方面发挥了模范作用。XX年6月，经过专题讨论，广泛交流后，《XX市XX灌区党员新时期思想行动规范》出台。该规范从增强政治意识，坚定正确方向；坚持政治学习，提升政治素质；严守党纪党规，争做合格党员；守住道德底线，划定“廉洁”红线；弘扬家风文化，培育优秀家风；立足本职岗位，牢记职责使命；立足本职岗位，牢记职责使命等七个方面，为灌区全体党员提供了思想和行动指南。　　另一方面，为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用，根据市水利局党委要求，经支委会研究，决定在全处党员开展“党员日常管理量化考评”活动，制定考评办法和考评表，成立了考评工作领导小组。该方案从政治素质、道德示范、服务群众、组织生活、廉洁奉公等5个方面，列出15个考评点，按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则对党员日常行为进行考评，力求党员义务具体化、行为准则明晰化。党员日常量化考评工作实行百分制，基础分90分，奖励分共10分，考评结果与个人评先评优年度考核相结合。获得中央、国务院表彰的加5分；获得省委、省政府及中央、国家部委表彰的加4分；获得市委、市政府及省委、省政府部门表彰的加3分；获得市水利局及市级部门表彰的加2分；在急、难、险等工作中有突出贡献，受到上级部门表彰奖励的，加1分。实施“党员日常量化考评”管理后，一是进一步增强了党员工作热情。使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感；二是进一步提高党员管理水平。“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。三是进一步提高党员履责意识。将党员履职情况置于党组织和党员、群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。　　“共产党员新时期思想行为规范”与“共产党员日常管理量化考评”，让广大党员思想上有方向，行动上有指针，全体党员和职工精神面貌发生了很大变化，大家工作积极主动，在不同的工作岗位争做贡献，单位各项工作都取得了较好的成绩。今年持续高温，用水情况比较复杂，管理处一方面及时搞好工程和设备的维修保养，优化并严格执行“轮灌制度”，另一方面主动到田间地头了解用水情况，切实有效地搞好灌溉工作，灌溉期间没有接到一起投诉电话、没有发生一次用水矛盾，确保了零投诉零上访，受到农户的一致好评。去年我处党支部被市局党委被评为先进党支部，一名同志被评为优秀党务工作者，并被推荐为省党代会党代表初步人选。还有一名同志被市级机关工委评为优秀党务工作者，另一名同志被推荐为全市最美水利人候选人。上半年，市直水利系统党建工作考评我处党支部获得总分第一。　　党员深有感触地说：“相比之前坐一坐、说一说，举举手、表表态的活动形式，党员思想行为规范和日常管理量化考评办法变抽象为具体，让党员头脑中始终有根弦，增强了党员的责任意识、服务意识，工作干事的热情越来越高。”