煤矿书记年度述职述德述廉报告.docxVIP

煤矿书记年度述职述德述廉报告　　近一年来，在两级公司党政正确领导下，在广大干部职工帮助支持下，我认真学习贯彻上级精神，以发挥党组织政治核心作用，推动矿井逆势发展、度危求进为己任，深入开展党建工作责任制和创新工作实践，全面把握矿井内外部经济形势及安全生产状况，不断在激发党建活力、调动劳动热情、保证安全生产、促进廉洁自律、推动矿区和谐上下功夫、求实效，较好完成了各项工作任务。　　一、始终把统一思想、凝心聚力作为逆势发展的第一前提，团结带领干部职工与矿井同呼吸、共命运　　严格落实党委中心组、政治学习日等学习制度，坚持以党的十七届六中全会、十八大、全国全省“两会”等上级一系列会议精神武装干部职工头脑，不动摇，不懈怠。紧扣两级公司各项工作部署及矿井度危求进各项任务，加强宏观经济政策、矿井运行状况的学习把握，将“应对新挑战、争创新业绩、迎接十八大”主题教育活动贯穿始终，宣传贯彻《积极应对复杂严峻经济形势确保实现集团公司高效跨越发展》形势教育提纲，组织开展“企业渡难关，我们怎么办”大讨论、“学习十八大精神、解放思想转观念、提升境界转作风、担当责任促发展”等教育引导活动，以严峻经济形势教育职工，以党的十八大精神鼓舞职工，以公司考核指标约束职工，引导干部职工树立“勤俭制胜”的理念和长期过紧日子的思想，不断增强忧患意识、责任意识、发展意识。矿井上下共迎危机、共克难关、共促发展的氛围逐渐浓厚。　　二、始终把安全生产、清理提升作为逆势发展的第一举措，团结带领干部职工投身于保安全、稳增长　　以实现安全生产七周年为目标，把安全摆在关键位置，作为重中之重，充分发挥保证监督作用，严格执行“十个更加十个严防十个做到”总要求，深入开展“五项整治”、“六项行动”。通过安全民主生活会、安全警示教育等形式，深刻吸取兄弟单位“7.16”、“7.18”、吉林通化八宝煤业“3.29”事故教训，以心理援助工程、安全文化建设、党群保证监督为依托，凝聚合力，保证安全。全年协查整改隐患1200余条，征集安全创新管理法69篇，2人获二级心理咨询师，4人获三级心理咨询师。严格落实应对危机“十项断然措施”，积极开展“十大清理、十大提升”活动，以“三老四严”精神抓好贯彻，努力查找安全生产、经营管理各流程存在的问题和薄弱环节，严格执行“十个严控、十个一律”超常举措，开展“控支出、降成本、保效益”活动，向降本降耗要效益，向精细管理要效益，引导干部职工牢固树立“管理创造价值”经营理念。一年来共修订管理制度31项，清理中间商2家，清理人员91人，修旧利废3400余万元。　　三、始终把组织带动、创先争优作为逆势发展的第一动力，团结带领干部职工努力于创先进、争优秀　　以“六化”目标管理统揽党建工作，把创先争优作为强大动力，深化基层组织建设，开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”竞赛、党员攻关项目、党员先锋岗等活动，完成急难险重任务200余件，开展技术革新177个，创造经济效益1500余万元，评选“我身边的优秀共产党员”245名，表彰先进单位32个、先进班组30个、十类明星40人。矿井先后涌现全国煤炭系统劳模、省煤炭系统金牌班组长、济宁市劳模等先进个人。坚持党管干部、党管人才原则，制定实施人才培养工程，开展“双向约谈”，组织参加基层党组织书记示范培训班，任免调整干部135人，评选技术专家2人、专业技术带头人9人、优秀技术人员10人。总结提炼党建工作经验10篇，5篇入选兖矿创业先锋系列丛书，3篇荣获省管企业优秀党建思想政治工作研究成果二等奖，1篇入围“第二届全国基层党建创新典型案例”评选。矿井被两级公司评为XX年度党委工作责任制和创新工作实践优秀单位，荣获省管企业齐鲁创业先锋基层党组织荣誉称号。　　四、始终把反腐倡廉、风清气正作为逆势发展的第一保障，团结带领干部职工着力于守纪律、转作风　　把党风建设和反腐倡廉作为党委“天字号”大事，突出警钟长鸣，在加强自身党性修养、增强廉洁自律的同时，开展“扬清风正气，促跨越发展”主题教育，建立廉洁文化闭环运作“五大体系”，营造“以廉为荣、以贪为耻”廉洁环境，廉洁文化建设成果获省管企业优秀党建思想政治工作研究成果二等奖。突出预防预警，落实党风廉政建设责任制，编印《廉洁风险防控管理手册》，开展副科级以上管理人员民主评廉，与20人进行廉政谈话，36人次主动上交礼金礼品42508元。实施党务公开，明确8大类40项公开内容，选树3个示范点，聘请监督员13名，形成常态化监督。开展效能监察，参与经济活动374项，涉及金额近9000万元，节约1072万元，有效堵塞了管理漏洞。带头执行中央八项规定、省委《实施办法》、省国资委《实施细则》，严格落实集团公司《关于改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的暂行规定》，严肃党纪，发扬民主，共商共办“三重一大”34次；转变作风，求真务实，压缩合并