煤矿劳动工资年检自检报告.docx

煤矿劳动工资年检自检报告　　根据FK集团《转发山东省劳动和社会保障厅关于开展二00五年度劳动保障监督审查工作的通知》文件精神，矿党政领导高度重视，在认真听取了劳资部门对全年劳动工资工作的汇报后，要求相关部门认真学习《通知》精神，对照检查内容进行逐项逐条全面的自检，并按规定要求向上级领导如实反映我矿的劳动保障监督审查情况。为此，我矿专门成立了劳动保障监督审查工作领导小组，抽调专门人员按照文件规定的内容进行了详细地自检自纠。组织职工重新学习了《劳动法》等有关劳动保障法律法规。通过自检认为进入XX年以来，乌金矿在党政领导的正确领导下认真组织职工贯彻执行上级的各项劳动保障法律法规，坚持做到了依法行政、依法治矿，杜绝了各项违法乱纪现象，同劳动者建立了和谐、协调、稳定的劳动关系。现将自检情况汇报如下：一、内部劳动保障规章制度制定情况1、工资改革的贯彻执行情况　　XX年我们严格贯彻了集团公司及矿的一系列方针精神，重点自检了贯彻执行《FK集团公司工资总额与经济效益挂钩的实施办法》、《转发山东省人民政府〈关于公布全省最低工资标准的通知〉的通知》、《FK集团工资管理办法》、《FK集团内部工资分配管理办法》及《关于工资管理有关问题的通知》等有关文件，并相继制定了相应的管理办法，较好的贯彻落实了国家的各项工资政策。2、工资支付情况　　XX年我矿累计完成利润14269万元，比计划9511万元超4758万元，超幅50.02%。按集团公司工效挂钩办法，应发工资8502.2万元，实际发放工资8502.2万元，职工平均人数4173人，平均工资20374元，工资收入增幅8.4%，职工法定节假日加班31628人次，支付加班工资额225.6万元。　　各项奖金管理情况：全年共发生单项奖1442.44万元，发放的范围和标准，均按照集团公司规定和单项奖考核办法执行，未有违法现象。　　劳动工资统计报表情况：XX年工资报表工资总额8502.2万元，实际发放总额8502.2万元，工资报表总额、实际发放总额和财务报表总额相一致。3、遵守工作时间、休息休假规定情况　　根据《劳动法》规定,职工一律执行40小时工作制，各种有资假期工资及最低工资标准支付均按照矿职代会通过的方案，严格执行矿《工资集体协商办法》中规定条款。职工的年休假、探亲假、计划生育假、工伤假等有资假一律按国家规定支付了工资，法定节假日因工作需要加班的职工都支付了300%加班工资，其它时间因工作需要加班的职工都安排了同等时间的补休。同时，为防止有的生产区队因现场条件差，突击完成任务，争产量、争进尺、加班延点现象的发生，我们联合调度室等单位连续下发了二个规定并组织专门人员进行了检查，有效杜绝了随意延长劳动者工作时间的侵权行为。4、基层单位的考核和分配结算使用情况　　根据集团公司工效挂钩考核办法及当月工效挂钩情况核定工资发放计划，据此考核各基层单位，工资计划不存在超指标现象、违反规定发工资现象。　　采掘单位内部分配按矿年初制定的《XX年经营目标考核办法》文件规定执行。　　基层单位内部工资分配办法各单位年初均进行了重新修订、审核，基本符合上级的各项法规政策，并经本单位职代会讨论通过、工资部门审批，采取的方式是按量计分、以分计资，每月的分配方案都经车间工会同意，并坚持“四上墙、五公开”制度。　　存在问题：主要是在计件工资管理上，非劳因素参与分配所占比重较大。突出表现在出勤率、保勤奖等方面，出勤达不到保勤规定天数职工收入较低，其次是部分职工有违反劳动纪律现象，不坚持8小时工作制有晚来早走和长期旷工欠勤现象。二、劳动用工管理及职工劳动合同的订立情况　　1、劳动用工的规范、合法、有序，直接关系到用人单位生产经营、经济效益、安全生产和矿区稳定。我矿以上级的法规政策为依据，以集团公司的文件规定为准则，结合本单位的实际情况，在劳动合同管理、整顿劳动组织、严格劳动纪律等方面进行了规范和完善。XX年我矿始终围绕“合法、规范、有序、科学”的原则，严格基层单位的劳动力用工管理。针对新分配我矿的大中专、技校毕业生、复退军人及外单位调入人员，严格按照上级相关文件规定进行办理，签订了《劳动合同书》，经培训学习考试合格后持证上岗，各种手续齐全、合法。　　2、XX年末全矿在册职工4374人全部签订劳动合同，并经肥城市劳动仲裁委员会进行了鉴证。在合同管理上，按照矿规矿法，对因职工本人原因违反劳动合同有关条款的6名职工，经矿党政联席会议研究决定，矿工会同意，送上级主管部门和地方劳动行政管理部门批准后，及时严肃的办理了解除合同手续。无有人无合同、有合同不签订现象，使矿工会代表全矿职工与矿长签订的《集体合同》得到了进一步履行。　　3、对采掘劳动力管理，根据集团公司《关于严格控制采掘工人变动工作的意见》文件精神，严格控制采掘劳动力岗位工种的调整变动，对确因年龄偏大、长