煤矿纪委书记述职述廉报告.docxVIP

煤矿纪委书记述职述廉报告各位领导、同志们：　　我担任芦岭矿党委副书记、纪委书记期间，按照党委分工，分管党建、宣传、纪检、计生、武保、职工培训、工会、团委、双退等工作，现将一年来履职情况汇报如下：一、加强理论学习，提高自身素质能力　　一年来，坚持集中学习与自学相结合，积极参加矿党委中心组学习、主题教育学习，深刻领会“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，保持政治头脑清晰，工作方向明确，处事客观公正，不断提高自身修养和自我约束能力，坚持正确的人生观、权力观、价值观，做自觉贯彻党的基本路线、方针、政策的表率。二、密切上下关系，加强团结协作执行　　一年来，正确处理党委集体领导与个人分工负责的关系，正确协调上级部门的指导与矿开展工作的实际关系，认真听取下级和职工的意见，处理好各部门之间的工作配合和合作。属于个人职责范围内的事，能大胆按政策原则和各项规章制度及时果断处理，不拖泥带水，不含糊其辞；对领导的指示和集体决定能自觉及时落实，尊重理解同志，和同志们一道尽责工作，坚决服从执行落实矿党政班子集体决议。三、廉政奉公自律，增强拒腐防变能力　　一年来，严于律己，严格遵守执行集团公司、矿廉洁自律的各项规章制度，带头廉洁奉公，自觉维护党委纪委的形象，不谋私利，自觉接受群众监督。加强对身边人身边事的管理，没有凭感情、凭关系、违反原则推荐过一个干部。严格遵守廉洁从业各项规定，从不用公款支付应由个人承担的任何费用，多次拒收和退还当事人的礼品、礼金。坚持与党委的要求保持高度一致，通过订立制度，明确责任，切实抓好机关和基层单位党员干部的廉洁自律工作，较好地促进了全矿反腐倡廉工作的深入开展。四、牢记宗旨信念，勤政务实奋力工作组织人事工作　　一是以强班子、带队伍为基础，促进基层班子和管技人员能力的提升。认真开展了领导班子和管技人员年度综合考核，细化了管技人员绩效“数字化”考核模式，今年在坚持日常绩效量化考核的基础上，11月份对全矿35个科区级班子、364名管技人员、337名班队长进行了考核。在考核中坚持“五个结合”，即个别谈话与素质测试相结合、定量考核与定性考核相结合、年度考核与日常考核相结合、考核结果与选拔评聘相结合、正向测评与反向测评相结合。强化“四项制度”落实，加大了干部督查惩处力度，制定下发了《关于进一步从严管理干部的补充规定》，1-10月份，共督查机关工作人员上岗情况214次，督查井下干部入井情况84次，督查全矿干部在岗情况128次，督查基层班前会88次，高频率的督查，杜绝了“旅游”跟班现象，确保了干部跟班有效、跟班到点。以“内涵素质提升年”为目标，开展干部“拓展”学习，XX年连续举办了支部书记内涵素质提升培训班、科区长内涵素质提升培训班、班队长内涵素质提升培训班、科区级干部大讲堂、新分毕业生入企岗前培训班、入党积极分子培训班、支部书记党课大交流、科区长异地授课。其中支部书记党课交流48场次，科区长异地授课251场次，。　　二是以人才优化为先导，促进人才队伍素质能力综合发展。高度重视人才科技工作，重视各类人才的培养教育，积极为他们成长、成才提供帮助、指导、支持。今年配合培训学校举办了中专班和大专班，108名同志参加了学历在职培训，输送4名优秀青年骨干到中国矿大、安徽理工大学进行深造。二是做好毕业生接收安置，今年共接收安置毕业生22名，接收过程中，坚持做到见好“第一面”、上好“第一课”、带好“第一岗”，激发了毕业生热爱矿山、扎根矿山、奉献矿山的激情。推行毕业生见习期满公开竞聘上岗，在劳动实践和技术实践双阶段考核的同时，XX年通过举办毕业生转正定级答辩会考核其综合素质，确保锻炼出一批有真才实学的后备力量。　　三是以基层党支部为堡垒，促进基层党组织凝聚力、战斗力的提升。深入开展“创先争优”活动，认真组织党员承诺、党建知识竞赛、党员安全示范岗、党支部安全示范责任区、党员之星评比、党建工作创新、领导点评、党支部工作现场推进会等工作，“七一”期间召开了纪念建党90周年暨“创先争优”活动总结表彰大会。加强党内民主建设，分别在二月和八月牵头组织召开了两级领导班子安全专题民主生活会，为两级领导班子交流思想搭建了平台。在会议召开期间，不但扩大征求意见的途径及范围；而且扩大民主生活会参会、列席人员范围，矿民主生活会被集团公司评为优质民主生活会。完善党代表任期制。通过组织党代表列席矿及科区重大事项研究会、调查会、评议会等，为党代表参与监督“扩权”，保证权力延伸到哪里，党代表监督便跟随到哪里。纪检监察工作　　1、注重党风廉政宣教。积极开展反腐倡廉理论教育、正反典型教育、党章法纪教育、廉洁自律教育和警示教育。一年来，共举办各类专题教育12期，培训党员干部800余人次；编印下发《纪检监察审计简报》3期；上报各类信息稿件80多篇；组织60多名党政正职，参观淮北市廉政警示教育基地；