煤矿纪委：发挥案例警示作用 构筑廉洁自律防线.docxVIP

煤矿纪委：发挥案例警示作用构筑廉洁自律防线发挥案例警示作用构筑廉洁自律防线　　近年来，xx煤矿突出分公司纪委提炼形成的“反腐倡廉教育方法”中的案例警示法，不断筑牢干部的思想道德防线。通过建立“案例警示教育”阵地，创新警示教育方法，把握警示教育重点，使我矿的案例警示教育活动更具针对性、实效性和渗透性，为我矿和谐发展提供了坚强保障。一、配齐硬件，构筑案例警示教育平台　　1、建立一个基地。近年来，我们累计投资7.5万元在矿安全培训中心建立了由“一厅、两室、三条长廊”组成的案例警示教育基地。“一厅”即预防职务犯罪文件资料及典型案例展示厅。厅内陈列着职务犯罪案例挂图等警示教育资料；“两室”，即影像教育室和党风廉政教育室。影像教育室利用电视播放警示教育片；党风廉政教育室内备有党风廉政教育基础资料、法律法规、反腐倡廉教育系列丛书等。“三条长廊”，即党员干部专题教育长廊、案例警示教育长廊和廉政漫画教育长廊。党员干部专题教育长廊有警钟长鸣、普法园地等五个板块；廉政漫画教育长廊的内容是从《黑土地文化丛书》中精选出的88幅作品。特别是在案例警示教育长廊的内容设计上，我们选择与本行业、本单位相近，和各层面干部工作、职位贴近的案例，让党员干部在“同类同岗”的前车之鉴中自省、自警。基地启用后，我们把到基地接受警示教育作为各层面干部廉洁从业的必修课。坚持每季度组织一次各层面干部到基地接受教育，还接待了公司内外10多个兄弟单位参观学习，省、市和公司的有关领导也亲临基地检查指导。　　2、开辟两片园地。就是井上和井下两片园地。为使警示教育收到更好的效果，我们在工业广场多处设立警示教育牌匾，通过员工喜闻乐见的漫画形式，生动展现了清之明、廉之威、贪之污、欲之害。利用有线电视和罐前大屏幕定时播放廉政警示宣传片。我们还开通了廉政电话和短信举报平台，不仅使员工有话敢讲、有事敢说，也为广大干部构建起了一张无形的监督网络。我们对手机举报且情况属实的，在全矿进行公开通报、公开处理。今年以来，矿纪委受理员工举报干部违章违纪案件5起，经查实3起，矿纪委分别对3名干部给予了罚款和降职处分。在井下候罐室建立了警示教育学习园地，配备了法律法规、《明鉴》、案例图集、廉政警句等图书100余本，时时、处处营造了大廉政氛围。　　3、筑牢三块阵地。一是利用党委中心组集中对《党员廉洁从业若干规定》进行学习，重温《王天辉案》、《乔洪涛案》、《北极雪》等廉政教育片，通过反面典型时刻提醒干部廉洁从业、警钟长鸣。二是丰富基层党总支“三会一课”内容，在“三会一课”中增加廉政案例警示教育内容，每年集中学习不少于6次，学时不少于9小时。三是在班前建立廉政教育一角，通过图书、漫画、警示标志等形式，时刻提醒干部及广大党员常怀律已之心，真正把各支部建设成为时时为党员干部敲警钟的教育阵地。二、拓展软件，丰富案例警示教育形式　　1、把案例警示教育与座谈讨论相结合。我们不仅注重警示教育的触动和震撼，更注重警示教育效果的深化。每次开展完警示教育后，我们都要组织各层面的座谈和讨论，引导党员干部亮出自己的思想，找出差距，弥补思想“漏洞”，做出廉洁从业承诺，并张贴在矿设置的公示栏中，接受员工监督。今年4月份，我们在全矿范围内开展了“算好人生七笔账”活动，引导各层面干部换位思考，算清腐败的政治、经济和亲情代价，500多名党员干部写出心得，表达了廉洁从业的同一心声。　　2、把案例警示教育与剖析查摆相结合。结合近年来我矿发生的典型案例，我们组织召开了全矿干部大会，深入剖析发生违法违纪案件的深层次原因，组织党员干部从自身思想行为上查摆校正，从制度上查漏补缺，防止同类或类似的违法违纪行为在同一单位或同一岗位“卷土重来”。通过查摆我们先后完善了《资金管理办法》、《领导干部廉洁从业规定》、《xx煤矿十条禁令》等系列创新制度，基本形成了用制度管权、管人、管事的制约机制。　　3、把案例警示教育与廉控建设相结合。在开展廉政风险防控机制建设过程中，我们始终把警示教育贯穿活动始终，为顺利开展廉政防控机制建设工作提供思想保障。按照公司“三六工作法”工作流程要求，理顺了岗位、风险、职责、权力的关系，做到有岗必有责，有责必有权，有权必有险。全矿共排查出岗位风险点649个，制定防控措施1184条，修改、完善、优化流程图90个。梳理出管理制度33项，岗位责任制78项，初步形成了以党风廉政建设管理制度，民主、科学决策管理制度、干部选拔任用管理制度体系等为主要内容的六大制度体系。三、把握要件，延伸案例警示教育触角　　1、把握教育方法。采取“走出去感受和请进来接受”的方法，每年组织矿副总以上领导和部分科级干部到xx监狱参观，听服刑人员现身说法，请监狱领导讲述职务犯罪典型案例；按照公司纪委的统一安排，组织部分采掘段队长参加了法庭在某矿召开的某段长克扣工资贪污案件公开审理大会