个人与组织契合的内涵及研究展望精选.pdfVIP

第8卷第2期 管理学报 V01．8No．2 2011年2月 ChineseJournalof Feb．2011 Management 个人与组织契合的内涵及研究展望* 刘 祯 陈春花 (华南理工大学工商管理学院) 摘要：对个人与组织契合这一重要的管理问题进行研究。通过对国内外主要文献的研 究，阐明了个人与组织契合的概念以及对概念中关键词语的认识，并从前因后果的角度阐述了 个人与组织契合的基本原理。最后，基于文献研究和对企业实践的观察，从3个方面对个人与 组织契合在中国的研究进行展望。 关键词：个人与组织契合；中国；企业实践 中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1672—884X(2011)02-0173—06 Contentand of Fit ProspectsPerson-Organization LIUZhenCHENChunhua (SouthChina of UniversityTechnology，Guangzhou，China) centerson in Abstract：This fit，an issue paper person—organizationimportantmanagement．Its inthis itsbasic tocauseandeffectareex- keypoints concept，and referring concept，the principle inthis threedirectionsforfutureresearchinChina plained paperbyoverviewingmajorpapers．Then basedonresearchonliteratureand onbusiness are out observation pointed practice． fit；China；business Keywords：person—organizationpractice 在第2届“管理学在中国”学术研讨会中， 具有持续性的影响因素是价值观，因此，个人与 陈春花‘13指出，个人与组织的契合是管理研究 组织契合被定义为个人与组织在价值观上的一 需要认识的重大问题之一。管理需要不断地面 致性。站在个人的角度，个人价值观是指能够 对各种问题：科学管理阶段，管理主要面对的是 指导人们行为模式(做什么和不去做什么)的持 生产问题；行政组织管理阶段，管理主要面对的 续的信仰，是人们调整自我适应环境的一种认 是组织问题；进入组织行为管理阶段以后，管理 知；站在组织的角度，组织价值观是指组织应当 开始面对个人问题。个人与组织契合的思想最 做什么以及组织中的员工应当如何做的价值判 早来源于巴纳德Ⅲ，在《组织与管理》一书中，面 断。除此之外，规范和价值观很接近，因为其规 对个人与组织的问题，巴纳德告诉我们组织管