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绍兴建筑业发展与我们的价值观　　价值观说到底就是一个人的价值取向、价值追求和价值目标，它的形成受历史传统、地域文化、知识增长和生活积累的影响。一个民族的价值观，决定一个国家的文化视野；一个行业的价值观，决定一个行业的人文高度；一个人的价值观，决定一种人生的道德品格。我们应该拥有共同的价值体系，即社会主义核心价值观。目前，绍兴市建筑业管理局也在组织“我们的价值观”大讨论活动。在社会生活纷繁芜杂、价值取向趋于多元的大背景下，什么样的价值观最具行业精神，最能引导时代潮流？绍兴建筑业发展当前正处在转型升级，全面开启“建筑强市”发展战略的关键时期，用怎样的价值观引领全行业锐意进取，创业创新？通过开展大讨论活动，我们将进一步提升广大干部职工的职业素养，自觉践行社会主义核心价值观，建立起团结奋进的共同思想道德基础。挖掘提炼行业的文化与精神，逐渐形成“卧薪尝胆、敢作敢为、诚信和谐、务实创新”的绍兴建筑业核心价值体系。联系绍兴实际：做好下面几篇结合文章至关重要。　　一是如何与开展“进村入企，强化服务”大走访活动结合起来。“大走访”活动既是全心全意为人民服务的体现，也是形势变化和时代发展的需要。其出发点和落脚点是优化服务、提高效能，破解当前特别是建筑企业建造师缺乏、融资困难大、资质就位难、投标壁垒多等资源要素制约。建管系统各级领导干部通过深入实际、深入基层、深入群众，摸实情、办实事、求实效，能进一步提高责任意识、服务意识和担当意识。建筑业是老百姓关注度很高的领域，“大走访”活动是实践建筑行业作风与机关效能建设的有效载体，关系到绍兴建筑业能否继续走在行业前列、科学发展。首先，要重视加强队伍建设、作风建设、效能监察以及教育、制度、监督三要素手段的有效跟进。其次，要充分发挥共产党员、共青团员的先进性和模范作用，增强宗旨意识，坚定理想信念。最后，要着力打造创先争优、奋发有为的工作环境，努力营造团结奋进、廉洁高效、风清气正的良好氛围。　　二是如何与“建筑强市”征程结合起来。浙江省政府已经正式发文，命名绍兴市为全省唯一的“建筑强市”，我们需要有强烈的紧迫感、责任感和压力感，借助“建筑强市”开启之年，进一步解放思想，提升理念，高瞻远瞩，谋划和推进绍兴建筑业更上一层楼，勇担行业发展全国前列之重任，时刻保持清醒的认识，客观审视面对的形势，既不能满足于现有的成绩，在沾沾自喜中丧失动力；也不能因遭遇竞争压力，在妄自菲薄中迷失方向，更不能消极面对困难挑战，在畏惧退缩中丢失信心。绍兴市建筑业现有17家特级企业，在数量上占有优势，但在质量上并不领先，少有像出自省内东阳的广厦、中天这样的建企航母。就目前绍兴建筑企业管理来说，转变传统的企业管理方式，汲取先进的管理理念，推行现代化企业管理制度，引进、吸纳优秀管理团队与人才，加大技术创新与科研力度，加强企业文化建设，增强员工凝聚力与向心力，提升整体实力和综合竞争力显得尤为需要。　　三是如何在文化大发展大繁荣背景下与绍兴建筑文化结合起来。党的十七届六中全会提出建设社会主义文化强国的发展目标，对做大做深绍兴建筑文化具有现实意义。我国经济三十多年来的空前繁荣，带动了建筑业的高速发展。然而，建筑文化及其内涵却依旧贫乏，更没有形成自己的文化特色，抄袭、照搬国外的建筑设计比比皆是。绍兴建筑业多年来一直位居全国前列，施工企业遍布全国，业务承揽走出国门，浙江省唯一“建筑强市”这块金字招牌去年12月已经颁发，绍兴人的“四千”精神在外地也发挥得淋漓尽致，但是，绍兴的优秀建筑文化还未引起足够重视或者说没有很好传承与发扬。无论我们设计的建筑形态，还是管理和服务的平台，均缺乏文化元素，就连绍兴本地的建筑工地也没有呈现地域文化特色，比如工地围墙、大门，施工现场的标识标牌、宣传窗、临时设施、企业徽标等文化创意载体均未被有效利用。要着力培养和引进这方面的创意团队，挖掘提炼绍兴优秀建筑文化并推广应用。虽然我们曾经做过一些努力，但还远远不够。文化是发展的核心竞争力，也是管理最重要的内容这已形成共识。绍兴建筑业有着多年创业发展历程，加上2500年绍兴文化底蕴，如何提炼既有共性更显个性的绍兴建筑文化，是当下亟待思考和探讨的课题。倘若这篇文章做好了，不仅可以起到宣传绍兴文化，弘扬绍兴精神的作用，更能让我们形成具有绍兴建筑文化特色的社会主义核心价值观。　　四是如何与宣传本行业先进典型社会典范结合起来。先进典型和社会典范是指一个地方、一个领域，以及一个岗位上长期奉献，并被广泛接受和颂扬的代表性人物，是时代的弘扬者和引领者，是社会主义核心价值体系的杰出代表。这样的时代楷模，他们并不遥远，就在你我身边，他们在平凡的岗位上，奉献社会，帮助他人，事情很平凡，精神不一般。他们有个共同特点，就是从小事、好事和辛劳事做起，成为当下学习的楷模，为我们树立了榜样。例如：践行“老老实实做人、结结