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给排水公司创建自治区级文明单位工作总结　　和田市给排水公司创建自治区级文明单位工作总结　　和田市文明委：多年来，在市委、市政府的正确指导下，和田市给排水公司以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕供水企业的中心任务，深入开展文明单位创建活动，企业的各项工作取得了突破性的进展，安全优质供水稳定，各项经济指标不断攀升，职工队伍的整体素质明显提高，服务水平和质量更加完善，实现了企业新的跨越，促进了企业两个文明建设协调稳步发展，为和田市的供水事业作出了贡献。现将创建自治区级文明单位的情况总结如下：一、基本情况和田市给排水公司筹建于1984年，其前身是“和田市自来水筹建组”；1988年7月经和田市政府批准，正式成立“和田市自来水公司”；1996年更名为“和田市给排水公司”。29年来，公司在市委、市政府的正确领导下，立足现状，着眼长远，坚持“质量、安全、发展、服务”的管理理念，发扬和田人特有的“特别能吃苦、特别能奉献”精神，迎难而上、团结拼搏、开拓创新，不断推进公司的创新发展，历经了由小到大、由弱到强的艰难发展历程。公司现拥有160多名职工，各类专业技术人员40多名；下设办公室、生产技术科、财务科、供排水管道安装公司、供排水管道维修队、用户管理所、化验室、节水办八大科室和一水厂、二水厂、污水处理厂、预制厂四个厂。目前一、二水厂现共有水源井16眼、四座清水池、日供水能力6万立方米，日排水处理能力4立方米；两个水厂的二级加压泵房等20个重要生产区域均使用了科学的远程自控监控和自动变频稳压系统。目前，和田市已铺设供水管网总长度为185公里、排水管网总长度为73公里，供水人数达12万余人，供水普及率达96%以上。近年来，公司秉承“保障供水、真诚服务”宗旨，狠抓安全管理，注重科技创新，充分发挥科技人员和广大职工的聪明才智，极大地提高了供水保障能力；同时，公司注重职工职业道德建设、以“德”塑人，为促进公司科学发展提供强有力的智力支持。1991年获得自治区级“精神文明”单位称号，该称号经XX、XX年度届满复验，我公司属第一批复验合格单位；2000年获自治区安全文明小区和花园式单位称号；XX年评为和田地区“AAA”级企业；XX年获中国水协“特殊贡献奖”。经理张嘹同志荣获XX年度国家人事部、建设部“劳动模范”称号。二、具体做法强化组织领导，健全组织，完善制度1、加强创建工作的组织领导。为切实加强对创建活动的组织领导，公司成立创建自治区级文明单位领导小组，由总经理任组长，各副经理、总工程师、工会主席任副组长，各科室、部门主要负责人为小组成员。并以行政办公室为主设立创建办公室，负责自治区级文明单位创建活动。创建办一方面充分发挥牵头、协调和组织作用，按照制定的文明创建规划和工作要点，按时间进度表分阶段、分步骤抓好各段工作的检查落实，另一方面在工作中及时发现和解决存在的困难和问题，确保创建工作有序推进，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，创建办牵头实施的工作机制，为创建活动的深入开展提供了组织保证。2、完善制度，增强组织保障。为切实推进创建活动的顺利开展，使创建活动做到规范化、制度化。1990年以来，我司先后制定、完善了《和田市给排水公司创建自治区级文明单位实施计划》，《创建自治区级文明单位目标任务分解表》、《干部职干教育管理制度》、《考勤制度》、《中层干部考核制度》等，使全体职工在统一的制度下自觉地履行自己的职责，确保创建工作顺利开展。同时，公司还与各部门签订了创建目标责任书，把创建活动纳入“经济目标责任制”的考核之中，使创建工作贯穿于企业的整个生产经营活动之中。3、宣传动员，形成创建合力。为使创建目标人人知晓，个个为创建工作尽责尽力，公司每年都会召开创建自治区级文明单位动员大会，使公司全体职工充分认识到创建自治区级文明单位的必要性、重要性。通过设立宣传专栏，在公司办公楼大厅设置大型电子显示屏显示宣传标语，购买相关资料分发到各部门等形式，使广大职工明白创建工作的各项内容和具体要求，提高干部职工的参与意识，激发他们的创建热情，增强他们搞好创建活动的自觉性和坚定性，使广大干部职工心往一处想，劲往一处使，全力投身到各项创建活动中去。加强职工队伍建设，提高综合素质职工素质是企业文明的“灵魂”，是企业提供优质服务的关键。多年来，我司坚持以培养一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的职工队伍为目标。从思想政治素质教育和专业技能培训两方面着手，通过学习、培训等途径，着力提高干部职工的综合素质。1、抓企业党建工作。组织全体党员干部开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，认真学习党的十七大、十八大会议精神，学习年度感动中国十大人物、年度全国道德模范及和田水利事业的专家王尉等同志的先进事迹；设立文明示范岗，党员形象公开、