让年轻干部在基层实践中锻炼成长：践行党的群众路线之我见.docxVIP

让年轻干部在基层实践中锻炼成长：践行党的群众路线之我见 让年轻干部在基层实践中锻炼成长 ——践行党的群众路线之我见 　　培养造就大批德才兼备的优秀年轻干部，是关系党和国家事业长远发展的战略举措。但是，一些年轻干部还存在了解基层情况不够、基层工作经验不足的问题。这也是当前我们党开展的“党的群众路线教育实践活动”反对的“四风”之一。为解决这一问题，就应该要求年轻干部充分认识基层实践锻炼对于砥砺品质、锤炼作风、增长才干的重要意义，主动到基层实践中经历风雨、接受锻炼，真正改进作风，提高做好新形势下解决各种实际困难、驾驭复杂问题的能力。 　　年轻干部应在基层实践中了解职工群众意愿。随着矿区方方面面的发展，职工群众的生活显著改善，同时，职工群众思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性也明显增强，不同群体对安全设施投入、生产设备机械化程度、质量标准化创建水平和子女就业、职工教育培训、医疗卫生、居住条件及环境、社会保障等产生了不同层次的需求。只有深入了解职工群众意愿，才能做好新形势下的群众工作。所以，年轻干部应放下架子、俯下身子，深入基层、深入实践，到采掘一线、工人村社区、车间、宿舍、广场与广大职工群众沟通交流、谈心交友，在拉家常中准确把握职工群众的所思、所想、所盼，并把其作为一切工作的出发点和落脚点。 　　带领年轻干部在基层实践中把握区情班情、民情舆论。只有准确把握区情班情，才能抓住工作重点，推动科学发展。年轻干部应把更多精力用于深入基层科区、车间班组、宿舍食堂、采掘头面开展调研活动，拓宽联系职工群众的渠道，丰富联系职工群众的手段；广泛听取基层班队长、各岗位师傅、职工代表、先进人物、无党派人士等不同群体的意见建议；善于运用解剖麻雀的方法，全面了解影响科学发展的主要问题，在了解实情中掌握民意，在把握矿情中明晰思路，在深入调研中提出对策。 　　帮助年轻干部在基层实践中提高工作能力。年轻干部的优点是文化水平高、思想活跃、接受新事物快捷，缺点是现场经验少，解决实际问题、驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼，强化大局意识，统筹考虑各方面工作，善于抓主要矛盾，做到对大事深思熟虑、对全局胸有成竹；提高决策能力，准确把握上级精神，紧密结合本单位实际，广泛听取各方意见，深入开展调研，真正做到科学决策、民主决策；提高组织协调能力，坚持统筹兼顾、分清主次，确保各项工作有序推进；提高驾驭复杂局面的能力，准确把握政策尺度，增强对事物的洞察力和预见性，沉着冷静，积极应对，牢牢把握驾驭复杂局面的主动权。 　　引导年轻干部在基层实践中树立良好形象。在基层工作的年轻干部的一言一行都会受到广大职工群众的关注。应把基层实践锻炼当作一次对党性修养、工作作风的考验，为民务实清廉，努力树立良好形象。一是树立真抓实干的形象。深入基层一线，不空喊口号，多办实事好事，以实实在在的业绩赢得职工群众口碑。二是树立积极进取的形象。敢于迎难而上、勇挑重担，展示蓬勃向上的朝气和知难勇进的锐气。三是树立清正廉洁的形象。增强纪律观念，抵制不良风气，经得住考验、抵得住诱惑、耐得住寂寞，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白履职，始终保持为民、务实、清廉的公仆本色。 　　为此，企业党委要有爱才之心、有识才之举，注重多举措激励年轻干部快速成长、成才。一是把公道正派选人用人的目光更多地投向基层科区。真正打破自然形成的一些关系网、人情网和地域网，使年轻干部的活力得到激发、整体的效能得到提高。有意识地对有一定培养潜力的优秀年轻干部安排到基层科区去锻炼、培养，从实践中把德才兼备的年轻干部选拔上来，使他们在不同的岗位丰富经历、增长阅历、提高能力。二是要严格条件，坚持公道。要长期坚持用人标准。要按照重德才、重实际、重公论的干部选用原则，把那些确实经过实践锻炼、表现突出、群众公认、德才兼备的年轻干部选拔上来；把那些经过实践考验、很有发展潜质、政治品行端正的优秀年轻干部放到基层科区轮岗锻炼成长。要按照程序办事，以程序的公平来确保结果的公平。尤其是在选拔年轻干部的过程中，每一个程序、每一个部署、每一个环节都必须严格按照程序办。要杜绝不正之风。要把好政策原则关、选人导向关和组织领导关，用好的作风选人，选作风好的人，让年轻干部在选人用人上切身感受到风清气正和“公平正义的阳光普照淮北矿区”。三是要关心爱护，注重培养。一个领导干部的优秀素质不是与生俱来的，而是后天养成的。首先就是要给位子。要突破一些固有的束缚，尤其是对优秀年轻干部，要敢于破格、提拔使用。二是要压担子。路不险不知马之良，任不重难识人之才。要在早压担子、多压担子中来使年轻干部接受磨砺、接受考验，积累经验，提高能力。三是要搭台子。矿处级、科区级管理人员都要特别注意关心爱护优秀年轻干部，要给他们交任务、搭台子、传方法，使他们有职、有权、有责，尽快地熟悉情况、进入角色