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试论新形势下思想政治工作的创新　　思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。当前，随着农发行改革的深入和市场经济的快速发展，各种新问题、新情况、新矛盾不断出现，从而给思想政治工作提出了新的、更高的要求。农发行的思想政治工作要适应新形势的要求，大力倡导创新精神，积极探索思想政治工作的新思路，开创新局面。本文从农发行思想政治工作观念、机制与方法创新的角度进行分析和设计，欢迎商榷。一、创新观念，转变“四个认识”　　观念创新就是对传统观念进行扬弃的过程，其实质就是进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。　　确立“党政联动、真抓实干”的观念，转变“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的认识。新的形势呼唤新的机制，要建立健全思想政治工作责任制。建立“一岗双责”制度，以党组织为核心，以党团员为骨干，形成书记负总责全面抓、成员具体抓、各部门负责人协调配合的齐抓共管局面，使思想政治工作真正成为农发行改革发展的精神动力和思想保证。　　确立“围绕中心、服务大局”的观念，转变思想政治工作与业务工作“两张皮”的认识。要紧紧围绕中心、服务大局，把加强思想政治工作与农发行业务发展、内部管理和企业文化建设有机地结合起来，真正形成工作的整体合力。同时，进一步深化思想政治工作量化考核办法，使之更具有时代性、针对性和可操作性。只有这样，思想政治工作才能发挥其特有的作用。　　确立“思想教育、人人有责”的观念、转变思想政治工作是“政工部门的事”的认识。要克服已经形成的传统思维定势，注意在借鉴、吸收、继承优良传统的基础上，创造出一套与发展中农发行相适应的思想政治工作教育机制。思想政治工作涉及面广、联系面宽，只有各方密切协作，群策群力，才能把思想政治工作做好。如果仅仅依靠政工干部少数人去做，就难以形成合力。　　确立“激励机制、人心向上”的观念，转变思想政治工作是做“后进转化工作”的模糊认识。要把思想政治工作和运用激励机制紧密结合起来，根据各个环节、岗位工作的特点，抓住重点，加大奖罚力度，真正调动起广大员工的积极性、主动性和创造性。如在用人机制上，通过推行竞争上岗、双向选择，使“能者上、平者让、庸者下”，形成一种用人机制，营造勤练技能、刻苦学习经营管理技能的浓厚氛围，使主题教育深入人心和催人奋进。二、创新机制，完善“四个管理”　　机制创新就是使思想政治工作管理机制体现时代特征，发挥其科学效能的积极因素，使之更具针对性、科学性和实效性。　　完善领导管理机制。建立健全思想政治工作的领导管理机制，应制定一套行之有效的制度，依靠制度本身的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。也就是把思想政治工作纳入经营目标考核之中，与其同部署、同检查、同考核和同奖惩。　　完善运作管理机制。建立健全运作管理机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫，构建“大教育”工作网络。把思想政治工作融入到具体工作中去，把各级领导做好思想政治工作的能力与本领，纳入其业绩考核和评价的内容。　　完善评估管理机制。建立评估管理机制要考虑到思想政治工作效果的特殊性，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估，建立思想政治工作者培训制度，培养一支高素质的思想政治工作者队伍。　　完善保障管理机制。建立保障管理机制要有规范的、有效的资金投入，就是要切实构建政工干部的职业生涯发展“路线图”，创造思想政治工作大有作为的工作环境。同时，要配置必要的设施，以期实现思想政治工作先进方法和手段的多样化。三、创新方法，抓好“四个结合”　　方法创新就是彻底摒弃已经过时的或无效的方式方法，按照与时俱进的要求，根据日新月异的改革发展形势提炼、归纳和总结出新的思想政治工作模式及其方式方法。　　情理结合感动人。思想政治工作的指向是人们的思想认识问题，解决思想认识问题只能靠摆事实、讲道理，以理服人。要变单向灌输为双向沟通、平等交流，做员工贴心人和知心朋友。对员工在工作和生活中遇到的各种思想认识问题和实际困难，不仅要有针对性，有说服力，而且要做到动之以情，晓之以理，做到情真理切，情理结合，促进人与人之间心理的相容和情感产生共鸣。要从维护员工的利益出发，把道理向员工讲清楚，取得理解和支持，使思想政治工作起到润物无声的作用。　　虚实结合说服人。要把讲“大道理”与办“实在事”结合起来，这是思想政治工作应取的科学方法和切入点。大道理要讲得通俗化、情理化、具体化、使员工能入耳、入脑、入心，增强感染力。同时，思想政治工作更重要的一环就是要为员工办实事，解决员工一些具体困难和问题。对员工提出的合理要求，有条件解决的，要及时解决，暂时无条件解决的，要耐心说明情况，以取得谅解；对不合理要求，也不能简单批评了事，做好过细的工作，做到心悦诚服。　　教乐结合启迪人。思想政治工作必须采取多样化的思想教育形式，把思想政治工作寓于生动活泼的各种教育活动之中，使