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质监局开展“五型机关”创建活动总结 　　根据关于印发《关于在旗直各机关开展“五型机关”创建工作的实施意见》的通知要求，为进一步增强干部素质，规范行政行为，改进工作作风，提高工作效率，着力加强干部职工思想作风和党风廉政建设，增强监管能力和服务水平，我局党支部开展了创建“五型机关”活动。 　　活动开展以来全体党员干部严格按照旗委创建“五型”机关的统一部署和要求，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径。根据自身特点和实际，定期组织政策学习、研讨，通过创建机关服务品牌，结合党风廉政建设、责任体制建设、服务机关创建等载体，本着“民生为本民信为天”为宗旨不断引导机关党员在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀，强化内部队伍管理和制度建设，全面提升机关工作水平。现将有关工作情况总结如下： 一、创建学习型机关 　　按照政治XX标准、思想XX境界、业务XX水平的目标，进一步端正学风，讲求实效。着力解决忙于事务、学习不深入的问题。 　　坚持学习制度。落实党组中心组理论学习和党组织“三会一课”等一系列制度，完善激励和考核机制，推动学习落实。 　　完善学习内容。根据形势任务的要求不断完善学习计划，丰富学习内容。认真抓好政治理论学习，用党的理论特别是科学发展观武装党员干部头脑；认真抓好各级重大决策和工作部署的学习，把思想和行动统一到上级的决策部署上来；认真抓好与质监工作相关的业务知识的学习，有效提升业务能力和工作水平。 　　落实学习要求。做到“三有”、达到“三落实”。每年干部职工学习笔记不得少于5000字，单位组织学习培训不得少于6次。 二、创建服务型机关 　　以提高服务质量为核心，建立宽松和谐的发展环境，提高服务质量和水平。着力解决服务意识淡薄、工作效率低下的问题。 　　优化服务环境。根据市局机关标准化建设的规定和要求，加强工作环境和服务窗口建设。坚持挂牌上岗，办事人员要讲文明、讲礼貌、讲效率。每年要开展1次“服务标兵”、“服务模范岗”评比活动，至少要建立1个“模范服务窗口”。 　　落实服务制度。严格落实首问负责制、服务承诺制、一次告知制、限时办结制、责任追究制等工作制度。要设立举报箱，加强服务质量监察，严肃查处不作为、乱作为行为。 　　转变工作职能。扎实推进行政审批制度改革，严格按照上级的要求，取消、下放、合并和调整审批服务事项，逐步消减机关行政罚没收入，进而转入正常的管理和服务职能。 三、创建效能型机关 　　要培育高效务实的工作作风，规范机关行为，提高工作效率，推动工作落实。着力解决作风飘浮，工作不扎实的问题。 　　增强执行能力。根据区、市局关于强化工作执行力的要求，“推行一线工作法”，把各项工作做深、做细、做实。每季度要召开1次专门的局务会，对落实上级指示精神和要求的情况进行自查，制定加快落实措施。 　　加强效能建设。建立主体明确、责任具体的岗位职责和工作流程，岗位职责要上墙，工作流程要装订成册。建立各项工作任务落实进度表，杜绝扯皮和推诿行为。 　　保持政令畅通。建立工作督促机制。利用电子显示屏、情况通报等形式，定期对工作任务完成情况进行公示，增强抓落实的压力和动力，确保每一项工作任务都落到实处。 四、创建文化型机关 　　要丰富党员活动形式，创新机关???化建设。创新单位内部文化教育模式，合理安排学习时间，认真规划学习体系，建立长效学习机制，强化干部职工文化理念，提升干部职工素质，树立良好的文化形象。完善了党员活动和机关文化建设阵地，图书阅览室、文体活动室、党员活动室一应俱全，并通过创新各种机关文化活动将文化阵地充分利用起来。 五、创建廉洁型机关 　　以从严治党为核心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，引导干部职工依法办事，廉洁从政。着力解决以权谋私、“吃拿卡要”的问题。 　　加强廉政教育。年度内，每个干部职工要阅读1本反腐倡廉书籍，观看1部反腐倡廉影视片，写出1篇反腐倡廉心得体会；每名副科级以上干部进行1次述廉报告，开展1次党风廉政建设测评会；单位开展廉政教育不得少于3次。 　　落实廉政规定。认真执行自治区纪委“十个严禁”和国家质检总局“八不准”。建立廉政风险点防范机制，重点加强对行政审批、行政执法、项目建设和人财物管理的监督防范。对风险点进行排查和自查每年不得少于1次。坚持政务公开，开门评议行风，加强对权力的监督制约，杜绝严重违法违纪问题。