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xxx街道政务公开工作考核办法　　为进一步规范和深化政务公开工作，确保政务公开工作取得实效，根据海监通[XX]8号通知和《北京市政务公开考核办法》制定马连洼街道政务公开考核办法如下：一、考核的原则、主体及范围　　政务公开工作的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。　　考核的主体为马连洼街道政务公开领导小组。政务公开领导小组组长为办事处主任刘长龙、副组长为工委副书记兼纪工委书记童战武及其他主管领导，成员为纪检办、组织部、宣传部及“两办”负责人。　　考核范围适用于街道工委和办事处各科室及事业单位。二、考核的组织领导　　为了加强该项工作的领导，街道成立政务公开工作领导小组，办公室设在办事处办公室。组长：xxx（办事处主任）xxx（党工委书记）副组长：xxx（工委副书记）xxx（办事处副主任）成员：xxx三、考核的具体内容（一）服务类公开　　1、各科室及部门每月要定期登陆“首都之窗”政务公开马连洼街道网站查阅与本科室、本部门相关内容，并召开专题会议研究本科室、本部门的办事项目、办事依据、服务范围、办理条件、办理程序、办理时限、收费情况及收费依据等是否存在该公开的没有公开或者已经公开需要进行变更等问题。　　2、对于本科室、本部门需要公开或更新的内容形成文字版本，经主管领导审核后，于每月月底前报纪检监察办公室。责任部门：各科室及事业单位。（二）决策类公开　　相关科室要将工委、办事处研究决定的城市规划建设、经济改革发展等重大决策、涉及群众切身利益的重大事项、干部选拔任用情况、大额资金管理和使用等事项，以及重大工程项目招投标和社会公益事业建设情况等内容，经工委、办事处同意批准后，通过地区会议、机关大会、宣传栏等形式及时公示公开。　　责任部门：城管科、组织部、财务科、文教科、残联等。（三）工作动态类公开　　相关科室每年要通过地区大会、通讯专刊等形式定期公开街道年度工作目标、工作进展和完成情况，为群众办实事的进展情况和完成情况。责任部门：工委办、宣传部。四、考核的方式及结果运用　　政务公开的考核评定分为优秀、达标、未达标三个等级。　　考核结果作为评比“为纳税人服务”先进科室的重要依据。考核为优秀的部门，将在街道进行通报表彰。考核未达标的部门，由街道政务公开领导小组针对工作的问题，提出整改意见，限期整改。　　对不依法进行公开、公开内容不真实，造成恶劣影响的，街道政务公开领导小组将按照海淀区监察局的要求，依据《行政许可法》相关条款以及《北京市国家公务员违法行政行为行政处分若干试行规定》追究相关人员行政责任。xxx街道政务公开领导小组XX年4月10日