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HN机械有限公司薪酬福利管理办法 薪酬管理 本办法制定的目的： 调动员工的积极性；将本公司员工的薪酬待遇予以标准化、公平化、合理化。 适用范围： 本公司工作员工的待遇，依本办法进行管理。 职责 本办法由公司综合部负责制定、修改、废止，由公司总经理批准后执行。 薪酬的定义 薪酬包括岗位级别工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资、奖金组成。 薪酬的发放 每月十五日为发放上月薪酬日，如遇节假日提前一天发放。 综合部每月十日前完成公司员工薪酬结算，并报总经理批准。 综合部每月十五日前将每位员工的薪酬划入指定的个人帐户。 岗位级别工资：见附表 岗位级别工资共分十五级，每级差20-35元。每年底根据个人表现评价，确定第二年岗位级别工资的级别，具体办法见员工绩效考核办法。 绩效工资 操作员计件工资=工序单价×加工合格产品数量 生产一线系数人员工资=所在班组的操作员平均工资×岗位系数 二、三线系数人员工资=全公司操作员平均工资×岗位系数； 岗位系数表 岗位 班 长 副班长 调整员 维修员 在线检测员、外检 物流员、模具工 库管员 上料工 岗位系数 1.45 1.4 1.2 1.15 1.05 1.05 1.0 1.0 管理人员的绩效工资根据岗位的工作量、承担的责任和员工的工作能力等综合因素考虑，由公司确定。 管理员绩效工资表 岗 位 绩效工资 岗 位 绩效工资 总经理 年薪制 保