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XX区城管局四风存在的问题汇总　　领导班子存在的问题有些领导干部安坐办公室，不愿意下基层，很少下基层；工作布置的多，检查落实的少。个别领导检查工作走形式，摆样子，摆花架子，贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝；歌功颂德，满足于过去的成绩，居功自傲。根本不沟通，不提出问题，更谈不上解决问题，就是让人家看自己是在检查工作，其实什么也没做，就是为了摆样子让群众看；工作上缺乏动力，深入群众、深入基层调查研究、接地气不够，对实际情况缺乏了解，对工作中出现的新情况新问题把握不够，听汇报多，自己深入研究少；班子成员在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲。班子成员之间真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的、恭维的多，批评的少。　　党员干部存在的问题有的党员干部在大是大非面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东西，不敢触及思想灵魂，当老好人；制度执行不力，有制度不执行，影响工作有效、高效运转；不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务，存在不负责任、推诿扯皮、抹油溜边、得过且过等现象，为基层服务、为群众服务的意识和能力不强；对群众关心不多、爱护不够、帮助不够、指导不够、教育不够；艰苦奋斗思想淡化，进取心不足；主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动，有的推了也不动；有的党员干部廉洁自律意识不强，办公设备追求高标准，缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风，不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气；在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。　　执法办案部门和行政服务窗口方面存在的问题：一是服务群众观念不强。有的执法为民理念树立不牢，野蛮粗暴管理执法问题还未从根本上杜绝；少数人官僚主义、特权思想严重，对群众态度生硬、颐指气使，推诿扯皮、效率底下，不作为、慢作为、乱作为，“门难进、脸难看、事难办”的现象还未完全遏制。二是便民措施执行不力。一次告知、限时办结等“零障碍”服务机制不能认真落实。行政许可流程与上级要求还有一定的茶具，体外循环、窗外接件、两头审批等运作机制尚需进一步改革和优化。三是业务能力不足。一些同志属于理论和业务学习，懒于动脑思考。窗口服务人员接听电话、接待来访人员，对本单位职能不掌握、岗位职责不清楚、业务不熟练，造成工作被动，影响了为群众办事的效率。四是履职尽责不到位。出工不出力、只求过得去、甘于平庸、得过且过的思想在一些科室和人员身上还较为明显；不敢担当，见到矛盾就推、遇到问题就躲、碰到难事就拖，没有开拓创新、争先进位意识，混岗位混日子；有的执法不公、执法不严，搞选择性执法、私利性执法，该管不管、该罚不罚或以罚代管，办关系案、人情案，影响队伍形象和声誉。五是管理监督要求不严。个别单位对干部职工缺乏管理监督、较真碰硬，对群众投诉麻木不仁、敷衍塞责，对群众反映的问题抓落实不力，纪律性差、勤俭节约意识较为淡薄。