XX县移民安置办公室关于XX年人才工作的总结.docxVIP

XX县移民安置办公室关于XX年人才工作的总结XX县移民安置办公室关于XX年人才工作的总结　　XX年,我办认真贯彻落实市、县人才工作会议精神，积极主动按照青人才办有关文件要求，创新工作机制，强化人才管理，倾力培养和优化使用各类人才，较好发挥了各类人才的积极性，有效促进了移民区灾后重建和全县失地农民异地安置工作顺利开展，促进了和谐XX建设。现将工作开展情况总结于后。一、基本情况　　我办共有干部职工19人。其中实职科级干部3人，科级以下11人，工人5人。参公人员14人（享受副科级以上待遇干部3人），国家工作人员3人，公勤人员2人。大学以上学历人员6人，大专10人，中专、高中3人。有技术等级人才5人，其中：技师2人，高级职称2人，初级职称1人。全年受省、市、县表彰先进人才3人。二、创新机制、强化管理　　创新人才管理机制。我办落实了主要负责人主抓，专人专卷管理人才工作机制，建立健全了人才普查统计资料和人才培训资料，形成了详实的人才工作资料库，并报送县人才交流中心备案。同时，完成了5名干部参加公务员过渡考试，已纳入参公管理。目前，单位干部职工工作安心，生活舒心。　　为了充分发挥在职人才效能，办党组、行政积极加强人才队伍培养培训，既注重人才留得住，能上能下，又提倡人才交流，做到人才能进能出。全年到省上参加培训1期5人次，参加县上举办的干部培训6期25人次，保证了灾后重建政策的执行。组织干部参观、考察6批36人次。今年，我办抽调出4人参加县部门的专项工作，在人员少，工作任务重、压力大的严峻形势下，党组和领导班子充分调动人员，科学安排部署，有力推动了移民区建设发展和全县失地农民异地安置工作，圆满完成年度目标任务和县委县政府交办的各项工作。同时，在开展学习实践科学发展观活动中，领导干部深入村社群众调查研究，形成调研文章4篇。三、加强领导、落实经费　　为了切实做好人才工作，我办成立了人才工作领导小组，组长由党组书记、主任担任，副组长由副主任担任，成员由各股负责人组成，落实了专人负责此项工作。并在年初制定培训计划，落实了培训经费，使人才工作措施、经费、人员三落实。并按计划完成了培训工作，提高了单位干部职工综合素质和工作效能。