XX年度存款工作绩效挂钩方案.docxVIP

XX年度存款工作绩效挂钩方案 　　为鼓励各农合机构超额完成XX年度存款工作目标，保持全省农村合作金融机构各项存款一定的增量市场份额，促进存款业务又好又快发展，现结合我省农合机构实际情况，制定本方案。 一、XX年度存款工作目标 　　XX年末，全省农合机构各项存款余额增长力争超过X亿元，其中：对公存款力争超过X亿元，储蓄存款力争超过X亿元。 二、绩效挂钩资格确定 XX年末，各项存款增量超过年度力争任务。 　　XX年1月10日各项存款余额比XX年末下降幅度不超过其XX年末各项存款增量10％的农合机构，奖励其超额完成各项存款增量力争任务的部分，其中：10月末超额完成的各项存款增量力争任务部分占60％，12月末超额完成的各项存款增量力争任务部分占40％。10月末各项存款年度增量未超额完成力争任务的，计为0。即： 　　（一）XX年10月末已完成或超额完成年度力争任务数的机构，XX年各项存款力争任务超额完成数=10月末各项存款力争任务超额完成数×60%+12月末各项存款力争任务超额完成数×40%； 　　（二）XX年10月末未完成年度力争任务数的机构，XX年各项存款力争任务超额完成数=0+12月末各项存款力争任务超额完成数×40%。 三、挂钩办法 　　（一）对超额完成各项存款年度增量力争任务的农合机构，超额完成力争任务部分按一定比例增加费用。其中： 　　1.超额完成对公存款年度力争任务部分按7‰增加费用； 　　2.超额完成储蓄存款年度力争任务部分按6‰增加费用。 　　（二）按年度各项存款增量力争任务超额完成量作为评比依据，分为一、二、三、四、五、六等，分别对超额完成力争任务的农合机构增加绩效工资。其中： 　　1.一等，每个增加绩效工资16万元，标准是年度存款增量力争任务超额10000万（含）以上； 　　2.二等，每个增加绩效工资14万元，标准是年度存款增量力争任务超额8500万含）以上； 　　3.三等，每个增加绩效工资11万元，标准是年度存款增量力争任务超额6500万（含）以上； 　　4.四等，每个增加绩效工资8万元，标准是年度存款增量力争任务超额4500万（含）以上； 　　5.五等，每个增加绩效工资5万元，标准是年度存款增量力争任??超额2500万（含）以上； 　　6.六等，每个增加绩效工资3万元，标准是年度存款增量力争任务超额1500万（含）以上 　　（三）按辖属农合机构汇总年度各项存款增量力争任务超额完成绝对额大小作为评比依据，分为一、二、三等，对考核居前三名的办事处增加绩效工资。其中： 　　1.一等1个，增加绩效工资3万元，标准是辖属农合机构汇总年度存款增量力争任务超额完成额第一； 　　2.二等1个，增加绩效工资2万元，标准是辖属农合机构汇总年度存款增量力争任务超额完成额第二； 　　3.三等1个，增加绩效工资1万元，标准是辖属农合机构汇总年度存款增量力争任务超额完成额第三。 　　（四）各办事处领导、业务科人员按不高于50%的比例，各县级农合机构领导班子、市场开发部人员按不高于15%的比例参与本单位超额完成力争任务部分所增加的绩效工资。 　　四、本方案考核时点为XX年12月31日。绩效挂钩所需资金，县级农合机构由各农合机构在XX年各自费用中列支，工资总额指标和费用指标，由省联社相应增加；办事处绩效挂钩资金由省联社负责。