XX年度文明创建工作总结_1.docxVIP

XX年度文明创建工作总结　　XX年以来，**矿全面落实科学发展观，以争创国家级文明单位为目标，以弘扬新集精神主题教育为主线，紧紧围绕安全生产和经济效益，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，结合我矿实际，开展了一系列文明创建活动，现将有关工作总结如下：　　一、强化文明创建组织保障，把文明创建工作引向深入　　1、为进一步夯实我矿文明创建工作基础，完善文明创建指标考核体系，成立了以矿党委书记为组长，矿副总以上领导及相关科室负责人为成员的文明创建检查考核领导小组，领导小组下设文明创建管理办公室，具体负责文明创建资料统计及考核等日常工作。文明创建领导小组提出深化创建工作的具体计划，落实责任制，确定各个单位创建目标，做到“全体动员、提早布置、认真落实”，各有关单位对照创建标准自找差距，对存在的问题及时反馈意见，限期整改，形成上下联动，有序推进的文明创建体系。　　2、在文明创建日常管理中，实行矿党委统一领导，分管领导主抓，基层党支部书记为第一责任人，文明办具体实施的管理机制，以科室、班组为一个考核基本单位，全矿分为党政办、企管办（综合）、调度组、土建组、地测组、机电质量组、主井组、副井组、风井组、搅拌站、机电技术组（四大件）、机电现场组、自动化组、土地协调组、通风区、驻矿安监处、保卫、供应等18个单位分别参加考核评比。实行月度综合考评、周检查及日常纠察为主的文明督查工作方式，重点整治环境卫生，及时纠正不文明行为。截止11月24日，共发简报19期，处罚13人（次）、奖励10人（次），罚款4180元、奖励3500元。3、制定宣传报导奖罚机制　　为贯彻落实国投新集发[XX]20号《关于进一步完善宣传报道工作奖惩机制的通知》，建立健全我矿基层宣传网络，培养宣传工作人才，营造良好的宣传工作氛围，特别是针对我矿宣传工作不规范，无长效机制等方面的不足，矿起草并下发了《关于加强宣传工作的实施意见》的具体实施方案，包括：组织机构、考核办法、奖励机制等，通过考核制度的建立，锻炼并提高了基层宣传网员及干部职工的宣传技能和意识，促使矿区宣传工作真正走向正轨。二、以人为本，提高干部职工整体素质　　1、加大创建学习型企业力度。为深入开展具有战略性、前瞻性、针对性的学习型企业建设工作，使全矿职工在学习理论、观念更新、创新意识、文化素质培养上有较大改变，矿制定了切实可行的学习制度，形成全员岗位学习体系。要求各单位上报全年各类学习计划和具体内容。在各项知识学习上，要求各单位根据本部门的具体情况组织员工学习。XX年共组织了文明礼仪、安全、电脑、矿井知识、机电等知识培训，受训人员达300多人次。在文化教育上，积极引导鼓励青年职工在职自学、函授，一种人人讲学习，时时讲学习，倡导终身学习的氛围在在逐步形成。　　2、文明创建思想教育先行。矿党委注重规范操作与人的思想、行为相结合，按照“抓事先抓人，抓人先抓思想”的思想，将文明环境整治工作向人的举止、行为方式和岗位的文明操作延伸，矿文明办专门编制并下发了《**矿职工文明守则》，具体涵盖了文明理念、行为规范、文明教育等篇幅，促使职工树立良好的文明意识，提升职工整体文明素养。先后出台整治文明环境若干规定和多项奖罚制度。　　3、经济连带促进文明创建。为了促进文明创建工作落实和深入，我们制定了文明创建月度综合检查考评制度，对于月度考评前三名和后三名的单位给予分别奖罚效益工资的5%、3%和2%，并分别授予第一名和倒数第一名流动红(黄)旗，奖罚直接与各个单位的经济利益挂钩，在全矿职工中引起强烈反响。增强了职工自觉参与文明创建工作的积极性。每周的文明创建例行检查通报及时、准确、全面地反映了一周来全矿的文明环境及职工违章和处罚情况，还增设“特色指标”，如：近期的好人好事、文明提示、特别通知等，让广大职工及时了解公司及矿区文明创建工作的相关动态。　　三、以文明创建为先导，大力推进全矿政工工作　　一年来，矿党委以新集精神教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进政工工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了**矿精神文明建设的进一步深化，突出了以下三项内容：　　1、强调文明创建和政工工作的有机渗透。矿党委抓住公司三次创业的有利契机，以征文、知识竞赛、文艺汇演等形式，结合国庆、中秋等节日，组织开展了一系列丰富多彩的纪念和庆祝活动。通过各类活动的开展，激发了员工的工作热情，教育员工坚持和发扬老一辈新集人“创一流，争第一，勤奋节俭多奉献”的**精神。　　2、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。结合实际情况，口孜东矿将行为规范教育作为文明创建的起点，新进矿人员，文明创建常识做为必修课目进行讲解，凡新进人必须学习和掌握“**矿职工文明手册”和“**精神”“**矿训”等相关知识，要求人人熟知，并拟组织这方面的随机考核。　　3、我矿在前期认真宣传