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打造企业良好的工作作风 1、现在越来越多的企业认识到,制约企业发展的最大瓶颈是:缺乏有职业精神的员工. 2、企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神. 3、在工作中,很多员工虽然表面上敬业,但却抱着一种打工的心态,并没有真正和公司融为一体,他们从根本上缺乏一种职业精神,始终徘徊在真正的职业化之外,没有真正认识到职业精神的重要性和必要性! 不良的工作作风 领导在的时候我们工作很卖劲,领导转身一走开, 我们就懈怠; 工作马马虎虎,拖拖拉拉,效率低下; 总在抱怨公司和同事,传播消极信息; 总为完成不了工作任务找借口和理由; 欺上瞒下,甚至欺骗顾客; 最关键的客户资料,商业机密竟然到了竞争对手那里去了.. 感受“三变”  变态＿改变对工作的态度（观念） 变化＿由平凡变为优秀的转化（行为） 变质＿从优秀到卓越的变质（习惯、性格修炼） 要学会审时度势地对待人生不同阶段 “易经”乾卦的六爻可以对应人生的不同阶段,从年龄上说: 20岁以前为潜龙.当潜心学习,韬光养晦,积累力量. 20岁以后参加工作了为见龙.人生经历第一次重大转折,坚持立身中正的美德,谨言慎行,就会取得成绩. 30而立之年为惕龙.30岁是人背负责任的时段,要时刻保持上进,经常反省,这样才能没有过错. 40岁事业有成时为跃龙.继续奋斗,可进可退,自由自在,没有灾难. 50岁到达顶峰时为飞龙.这时候要亲君子远小人,才能利见大人,保持好态势. 60岁功成身退为亢龙,要知进退存亡,才能不悔! 何谓职业精神： 　是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神 。 １、含概：敬业、爱业、专业、精业 ２、体现方面： 职业态度、职业理想、职业责任、职业纪律 职业技能、职业良心、职业信誉、职业作风 打造企业良好的工作作风 职业精神 　　　包括一个人对职业的价值观、态度，以及职业理想、职业责任、职业道德等等，这些隐形的，精神的因素决定着员工的职业行为、工作效率和工作品质。 1、每个人都是在为自己而工作 每个人都很清楚我们是在为自己工作,而不是为他人工作! 但是,未必每个人都能做到为自己工作! 每一个工作过程都成就着另一个过程，只有丝丝相扣，整个工作才会和谐美好。 每天做的工作就是伟大工程的一小部分，看似不起眼的事情却是不可缺少的！ 不愿意去从基础的工作做起，会失去很多展示自己价值的机会和走向成功的契机！ ４．不要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴、积极努力地去把它做到位！ ５．每个人各就各位，尽职尽责并扮演好自己的角色，整个企业才能发展得更好！ 为生命的尊严和人生的幸福而努力工作 一个人对所做工作的态度是他的人生态度的表现,一生的职业,就是他志向的展示,理想的所在! 薪水只是工作一种表现形式 艰难的工作任务能锻炼我们的意志； 新的工作能拓展我们的才能； 与其他同事的合作培养我们的性格； 与客户的交往能训练我们的品性； 工作中我们获得的知识、技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了． 企业支付给的金钱会很快花完用光，而工作赋予我们的能力足以令自己终身受益！ 薪酬包括两方面： 1、外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等 2、内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、 能力和素质提升、个人知名度建立等等） 　　　将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正的需要的是什么！ 　　一个人如果总是为自己到底能拿到多少工资而斤斤计较的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理解从工作中获得的技能和经验对自己的未来所产生的影响呢？ 薪水高的基础是能力和信任，业绩是硬道理！ 打造企业良好的工作作风2 把敬业训练成习惯 错误的态度： 当一天和尚撞一天钟，不必费心 忠诚比能力更重要 错误的态度： 我又不是老板，公司赚不赚钱与我何干？ 忠诚是立业之本，绝对不做有损于公司的事，不背叛自己的公司 忠诚于公司的最直接行为就是融入公司，和公司成为一个利益共同体 如果一个人失去了对公司的忠诚，那他也就失去了成功的机会。 严格遵守公司的规章制度是忠诚的体现！ 联想集团“四大天条” 不利用工作之便谋取私利 不收受红包 工薪保密 不从事第二职业 海尔13条（不迟到、不早退．．． 　　　节约下来的都是利润，大公司的利润都是省出来的！ 　　除了赚钱的思路，更重要的是用节约的方法来降低成本，增加利润 　　只有通过节约才能使公司卸下沉重的包袱！ 　　　“每一个优秀的员工，心里要有一条准则：不该知道的，就绝对不要去打听！已经知道的，就要守口如瓶！” 　“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来！”每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者都会听到的一句话！ 　出卖公司利益的同时，也把未来出卖了！ 承担责任胜于寻找借口 错误的态度：