一位联社主任在清退临时工、日工动员大会上的讲话.docxVIP

一位联社主任在清退临时工、日工动员大会上的讲话全体日工司机、炊事员和勤杂工们：大家辛苦了。　　北流市农村信用社共有日工司机、炊事员、勤杂工52人。多年以来，你们在各自的工作岗位上，兢兢业业，任劳任怨，默默奉献，为北流市农村信用社各项业务工作的正常开展做出了不懈的努力。可以这样说，哪里有农村信用社的业务工作，哪里就有你们辛劳的身影。　　日工司机起早摸黑，穿梭于北流城乡的每一个角落，甚至是田间地头。身处千家万户的农民认识你，地方的党政领导认识你，北流的老板认识你，甚至是广东、南宁、百色等各地的商贾们也会记住了你。现在正在开领导车的黄孟、凌广军两位同志，曾经是运钞车司机，是农村信用社最危险工作岗位上的一员，每月只有少得可怜的25元安保费，与广东高危职业的巨额风险金相比，可谓是九牛一毛，但他们均毫无怨言，一干就是四、五年。很多日工司机既是称职的驾驶员，又是信用社收贷收息中的好帮手。大里社的陈友友、塘岸社的肖朝强、清水口社的陆伟等等，均属此类。　　国以民为本，民以食为天。炊事员的工作可以用一句话来概括：只闻其香，不见其人。工作虽是在微处，却是关系着广大信用社员工肚子问题的大事。联社餐厅的黄宝同志是国家二级厨师，原是北流市某酒家的大厨，但他带着一颗奉献的心，心甘情愿到农村信用社领800元的月工资。大里社的李初原是在联社工作，但当信用社的工作需要时，他却毫不计较个人得失，服从组织安排又回到了大里社。在联社机关的人员或许都知道白马社有一道焖鸭好菜，却鲜有人知煮这道菜的炊事员的名字叫黄小燕。如此种种，实在是多得不能一一列举。　　以XX年为例，北流市农村信用社印发和转发的文件约有200多个，再加上各科室、领导交办的各种总结、计划、汇报等大量文稿，联社打字室平均每天就要产生不下10个文字材料。这一切，都出自打字员梁艳梅之手。联社办公室对她的评价可以用8个字来概括：善良、勤劳、细致、高效。把她形容成为构筑沟通上下、联系左右的桥梁的能工巧匠，一点都不过分。　　联社培训中心九层楼共有三个会议室、数十个客房，如按联社每月召开一次机关会议、一次全市性工作会议来算，内务工作量之大可想而知。但在两年前，这一切都只有服务员冯莲一人承担。从1993年入社至今，一共是12个春秋了，我们的冯莲同志默默无闻地把她最美好的青春毫无保留地献给了农村信用社。　　与其他业务工作相比，最令人乏味的要算是门卫的工作了。从草绿色到现在的灰黑色，经警服装不知是穿旧了多少套了，联社的三个门卫李宗桂、杨柱才、邹勇一直都在忠诚地站好每一班岗，接听好每一次中心报警电话。他们是每天最早送给每一位员工微笑的人，也是每天最后一个目送每一位员工的人。最平凡的岗位，却总是与信合卫士的风采连在一起。整整7年了，无论是酷暑还是严冬，联社门卫岗都从来没有中断过。在这里，我建议在座的同志们为他们致以最热烈的掌声！　　对于日工和临时工的作用，有XX年底的数字为证：－－－（省略）　　同志们，北流市农村信用社所取得和各项成绩是与全体日工司机、炊事员和勤杂工们的辛勤劳动分不开的。你们是农村信用社发展的创造者，也是农村信用社历史的见证人。北流市农村信用社52年的发展史，也是全体日工司机、炊事员和勤杂工的奋斗史和贡献史！　　在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到自身所存在的问题与不足：一是发展步子缓慢，亏损严重。（本处数字略）数字瞩目惊心！已严重拖了全市、全区乃至全国农村信用社发展的后腿。如此下去，势必会坐吃山空，除了破产，别无二路。二是发展意识差，无法跟上时代发展的潮流。辖内部分社领导和员工容易安于现状，“坐、靠、要”的思想比较严重，只讲困难，不求发展，只讲收入，不讲奉献，整天靠吃客户的存款过日子，却心安理得，没有一点内疚感；业务状况差，却无视以收定支的原则，超限额、超比例、化整为零列支费用，甘当社会与历史的罪人。三是人员网点过多，影响了业务的发展。全辖共有员工603人，全辖网点数为87个，根据业务发展及玉林市农村信用社XX年财务工作意见人员编制按信用社、分社、储蓄所6∶5∶4的人员参数执行的话，全市超编100多人。四是信贷资产质量差，不良贷款占比居高不下。（本处数字略）不是超出警戒线的问题，而是信用社是否能够生存下去的问题。五是非生息资金占用过大，严重影响信用社正常经营。年底非生息资金余额44004万元，比上年增加49万元，占各项存款的比例为34.82%，职工人均占用73万元，比玉林市农村信用社人均占用水平多占用8万元，远远超出玉林市各联社的平均水平。六是严重资不抵债，拆借利息支出巨大。上述存在问题，直接制约了我市农村信用社的进一步发展。面对现实，我们别无选择，唯有加快改革与发展的步伐，背水一战，努力实现年底扎差盈余的宏伟目标，才能对得起党和人民，才能对得起父老乡亲、广大社员以及全辖600位员工的信任。　　现在，全国经济