乡镇XX年机关干部职工作风建设与目标管理考核办法 .docxVIP

乡镇XX年机关干部职工作风建设与目标管理考核办法 　　乡镇XX年机关干部职工作风建设与目标管理考核办法 　　为切实抓好干部作风，提高工作效率，进一步优化干部考核机制，明确工作责任，激发广大干部的积极性、创造性，扎实有效地完成上级交办的各项任务，全面客观、公平公正、准确有效地评价工作实绩，依照《公务员法》与《事业单位人事管理条例》，结合我乡工作实际，特制定“千分制”目标管理考核办法，具体内容如下： 总则 　　1、量化细化考评，每人以年考评分1000分为基本分，考核实行奖优罚劣、扣分加分办法，逐月公开考核情况，年终总评计算总分。 　　2、考核结果与干部职工的政治荣誉、经济收入、个人任职挂钩。考核总评分为四个类型：总分在950分以上为本单位优秀，并作为候选人进行民主测评，确定县优岗人选，850-949分为称职（合格），800-849分为基本称职（基本合格），799分以下为不称职（不合格）。基本称职（基本合格）的，进行诫勉谈话,限期改进，一年内不得晋升职务，不参与评先评优，不享受年终奖金;不称职（不合格）的，予以降职处理，不享受年终奖金并取消年度评先评优；连续两年基本称职（基本合格）的，定为不称职（不合格）；连续两年不称职（不合格）的予以辞退。实行优先提拔重用优秀干部职工。 　　3、单项考核可以实行一票否决，如计划生育、社会综治、安全生产、财税任务、个人诚信以及其他有法律法规、纪律条文规定的相关事项。出现应付督查检查不诚信行为的确定为基本称职（基本合格）。 　　4、考核基金从干部职工津补贴或绩效工资中提取300元/月元和财政补助200元/月相加组合而成，以每人500元/月为基数，年终将考核总分乘以6计算个人最终考核经济待遇。被评为县优秀的，增加10％的奖励金额。 考评内容及计分标准 一、基本行为规范 （一）出勤纪律 1、上班签到 　　第一条工作日上午8:00前到党政办按指纹签到。8:00前已到岗，但因特殊情况不能及时签到的，可延时到8:15分前签到有效（但必须向考勤人员说明情况缘由）。有代签等作弊行为的，一经查实，代者和被代者分别扣30分。迟到或早退每次扣10分;没有签到的,按旷工一天计算，扣40分。 　　第二条因出差、开会或其他工作需要不能按时签到的，需在当日规定签到时间前向考核人员说明原因与去向（由办公室通知的会议可不作说明）。不能说明原因的，视为未按规定签到，扣10分。 　　第三条连续旷工15天以上或一年内累计旷工超过一个月的，予以辞退处理。 2、去向与通讯要求 　　第四条上班时间要在去向公示牌上标明去向并保持通信畅通。去向不明或不符的，发现一次扣10分。 　　第五条已经公示的电话号码，一般不得在本年度内更换，特殊情况需要更换的，须经主管机关负责人同意。上班期间电话不通或未接且半小时之内未回复的，发现一次扣10分，第二次扣20分，第三次扣60分并确定为不称职（不合格），因工作下到偏远村由于信号不好等特殊原因无法接通的除外。 　　第六条在防洪度汛、森林防火或其他特护时期，必须保持24小时通信畅通，违者按上述标准的2倍予以扣分；造成重、特大事故的，从严追究相关责任。 3、上班督查 　　第七条上班时间在岗未按要求佩戴工作牌的，发现一次扣1分，经提醒仍不佩戴的扣5分。 　　第八条上班时间在办公室内吃早餐、吃零食、打瞌睡的，发现一次扣10分。早上按完指纹8：00以后外出吃早餐的，扣20分；被县级督查通报的加倍扣分。 　　第九条上班时间上网炒股、上网购物、玩手机（因工作需要正常使用手机的除外）、玩游戏等其他违反上班工作行为规范的，发现第一次提出警告扣20分，第二次扣30分并扣发一个月津补贴；外出打牌、出入休闲娱乐场所的，发现一次扣50分并通报批评，扣罚一个季度津补贴，年度考核定为基本称职（基本合格）。以上情况被县级督查通报的加倍处罚，违反本条规定一年中累计两次以上的，直接评定为不称职（不合格）。 　　第十条工作时间中餐饮酒的，发现一次扣100分，一次以上扣100分并扣发当月津补贴，确定为不称职（不合格）。 （二）会议纪律 第十一条无故缺席会议的，一次扣30分。 　　第十二条未经批准派人顶替与会的，一次扣20分。 第十三条迟到、早退的，一次扣20分。 　　第十四条违反会场其他相关纪律要求的，一次扣10分。 （三）请假制度 　　第十五条因特殊情况需请假的，必须履行请假程序。所有请假必须出具书面请假条，一般干部请假一天以内的，须经主管负责人批准并报考勤人员备案。 　　第十六条负责干部和各办、站所、中心负责人请假，或一般干部请假两天以上（含两天）的，出具书面请假条经办室主任及主管负责人签字，由党委书记批准请假，并报考勤人员备案。 　　第十七条未按规定履行请假手续而不在岗的，视同旷工论处。 　　第十八条休年休假必须视工作情况而定，须经办室主任及主管负