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企业党组织整改方案- 　　自今年7月份以来，我支部按照柳市镇党委开展保持共产党员先进性教育活动的统一部署和安排，坚持做到边学边议边查边改，取得了初步的成效。在学习动员、分析评议阶段中，我们通过多种形式和渠道征求到了不少宝贵的意见与建议，经过归纳整理为七个方面。按照先进性教育活动第三阶段制定整改方案的有关要求，对照前阶段查找出来的突出问题，通过认真讨论研究，制定如下整改方案： 一、指导思想和总体目标 　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子和改善工作作风为目标，健全和落实各项制度，加强企业党组织建设和党员队伍建设，认真解决全体党员队伍在政治立场，思想和工作作风等方面存在的突出问题，增强宗旨意识，切实提高服务企业的水平，进一步密切党群干群关系，真正使党员受教育，员工得实惠，为实现集团公司年初提出的“四个跨越”的宏伟目标和构建和谐企业而努力奋斗。 二、基本原则 　　在整改提高阶段要始终坚持解放思想，实事求是的原则；坚持有则改之，无则加勉的原则；坚持提高素养，锤炼党性的原则。 三、整改的目标 　　针对先进性教育活动分析评议阶段查摆出的问题，通过认真整改，要求达到“四个好”的目标：一是创建好的班子。努力打造一支与时俱进、开拓创新、朝气蓬勃、奋发有为，适应企业发展需要的领导班子队伍。二是建设好的队伍。建设一支用“三个代表”重要思想武装起来的，充分发挥先锋模范作用的党员队伍。三是形成好的作风，体现“同心、敬业、创新、争先”的企业精神。四是建立好的机制。建立一套符合民企发展实际的长效的党建工作机制，努力把企业党组织建设成为务实高效、职责分明、服务基层、管理严格的战斗集体。 四、需要整改的问题、措施、责任人和时限 （一）党组织建设方面 存在的问题 　　1、在企业的战斗堡垒作用和火车头作用不太明显，在企业发展中的地位和作用有待进一步提升。 　　2、企业党员人数和党组织的规模与企业发展规模不相适应，集团尚有6家控参股企业为党员空白点，集团党支部建制明显与企业发展规模不相适应。 　　3、少数党员的模范带头作用发挥不够，参加政治学习和组织生活的积极性不高。 　　4、组织生活制度不够健全，组织活动不够经常。组织党员围绕企业发展开展形式多样的活动偏少。 　　5、党内外民主生活的氛围不浓，思想政治工作较为薄弱。 改进措施 　　1、进一步明确党组织为企业发展服务的指导思想，根据企业发展实际分阶段制订出党组织的工作思路和目标要求。 　　2、严格党的组织生活制度，制定考核监督办法，使组织活动经常化、制度化。 　　3、重视发挥党员模范作用，制订各岗位共产党员先进性标准，使每个岗位上的党员都能体现出先进性。同时要求每一位党员都要在构建和谐企业，创建学习型企业、节约型企业和精神文明、企业文化、思想政治工作、安全生产等各个方面发挥模范带头作用。 　　4、做好党员发展工作，加快党的组织机构建设。要尽快建立企业党总支，消灭控参股企业党员空白点，并逐步在所有的控参股公司建立党组织。近期要将申请建立党总支的报告呈报至柳市镇党委；对超过考察期的5名考察对象中符合党员条件的，要尽快接收他们为预备党员；要督促流动党员尽快办理组织关系转移手续，不断扩大党员队伍。 　　5、经常组织党员围绕企业发展开展丰富多彩的主题实践活动，彰显党组织的生机和活力，增强凝聚力和战斗力。 　　6、集团党组织应加强对工青妇的领导，重视发挥群团组织的整体优势。要在柳市镇工会第五届代表大会召开后，于年底前召开集团公司工会代表大会。 责任人： 李××（身份：党支部书记）。 整改时限： 第1-5项一月内完成，第6项年底前完成。 （二）班子作风方面 存在的问题 　　1、个别公司高层没有以身作则，责任心不强，没有领导力和执行力。由于部分领导干部滥用权力，工作方法简单，作风粗暴，导致员工流失和人才流失。基层和企业普遍反映公司领导上班就是在办公室打打电脑，工作过于宏观，做得不细，没有扑下身子下基层、企业、车间、市场去调查研究，去跟踪检查和督导，去发现问题解决问题，搞形式主义、官僚主义，缺乏敬业和团队精神。如调查统计：有76.1%的管理人员和54%的员工认为管理层缺乏对工作的跟踪检查和督导，缺乏领导力和执行力。 　　2、管理层缺乏与下属和员工的有效沟通。据调查统计：有69%的员工反映不经常与上司沟通，其中偶尔与上司沟通的占30.9%,极少与上司沟通的占14.8%。 改进措施 　　1、全面开展职业道德教育，强化各级人员尤其是管理层的工作责任心。 2、大力培养敬业精神和团队精神。 　　3、切实转变管理层的工作方法和工作作风，全面推广精细化管理。 　　4、管理层要加强与下属和员工的沟通，及时发现和有效解决工作中存在的问题。 　　5、领导干部要提高修养，转变作风，多做