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企业生产及用工问卷调查报告企业生产及用工问卷调查报告　　为及时了解XX市规模以下工业企业的生产及用工情况，XX市统计局企调队组织部分乡镇统计员对23家样本企业进行了问卷调查，现将调查结果汇报如下：一、调查基本情况1、企业生产销售情况　　1季度XX规模以下工业总体保持了平稳运行的态势。在抽样调查的企业中，户均工业总产值45.6万元，比上年增长12.32%。产品销售情况较为正常。抽样调查资料显示，有52.18%的企业认为产品销售情况好或较好，43%的企业认为产品销售情况与往年基本相同，没有发生明显变化，4.82%的企业认为产品销售比较困难。从产品销售价格看，13%的被调查企业认为本企业产品价格有所上升，87%的企业认为产品价格与上年持平。2、从业人员的变动状况　　从企业规模和类型来看，目前出现招工难的企业主要是从事中低端产品加工制造的中、小企业，尤其是那些过度依赖贴牌、代工生产又缺乏定价权的外向型或半外向型企业。从工作岗位上来看，技术工人供不应求，熟练工人普遍难招，部分企业还存在普通工人难招的问题。从用工倾向来看，70%年的企业预计未来三个月的用工人数将继续增加。3、从业人员劳动报酬变动状况　　在抽样调查的企业中，87%的企业上调了平均工资，而且是各个岗位的工资普遍上涨，可见，廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，迫使企业和雇主改善工人薪资待遇。4、“招工难”的主要原因　　此次调查中出现“招工难”的企业大部分还是存在工资偏低的情况，尽管提高了薪酬标准但离工人们的心理预期还有一段距离。新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的选择。相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了部分企业出现用工紧张。5、企业的招工方式　　绝大多数的受访企业表示仍然是采用张贴招工启事的方式招工，从很大程度上局限了企业招工信息的传播，不能有效地解决用工难题。二、企业用工难问题的主要成因　　通过调查分析，当前在劳动用工上存在着一对矛盾：一是企业的空余岗位无人就业，二是部分剩余劳动力不能实现就业。主要有以下几个原因：　　一是经济高速增长，劳动力需求骤增。近几年来，全市经济发展不断加快，推动劳动力需求量骤然增加，这是造成民营企业招工难的一个主要原因。特别是随着工业园区经济的迅速发展，原有企业快速扩张、新增企业快速发展，导致部分地区和行业用工需求增长速度大大超过了劳动力增长速度。　　二是落后的经济增长方式是用工短缺的深层原因。长期以来，由于农村富余劳动力处于无限供给状态，一部分技术含量低的劳动密集型企业，通过压低工资、加少改善劳动条件的必要投入实现低成本扩张，而不是提高生产技术来提高生产效率，促进企业发展。随着经济的不断发展，低工资难以为继，但企业又无力提高工资，导致用工流失。　　三是工资待遇低、劳动条件差、企业缺乏吸引力。劳动强度大、工作时间长、工资待遇低的现象在民营企业普遍存在，不少企业为了获得最大利润，常常以最低工资作为员工的底薪，遇到赶定单时更要加班加点，加班也不按标准支付加班工资。有些企业生活生产环境较差，缺少人文关怀；有的企业克扣和拖欠工资现象时有发生；有的企业无视劳动合同制度，不依法与员工签订用工合同，社会保险落实不到位，员工的合法权益得不到保障。　　四是农村劳动力培训工作滞后，农民工总体素质有待提升。伴随着我市经济的快速发展，产业升级的不断深入和科学技术的日新月异，对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。近几年来，虽然进一步加大了对农村劳动力的培训和资金投入，但仍明显滞后生产力的发展，远远不能企业的需要。　　五是农业收入提高，农村劳动力外出欲望减弱。随着农业结构调整的加大和农产品价格上涨，对于在城里打工的工资较低的部分农民工来说，外出就业机会成本增加，回家务农比出门打工更划算，导致部分农民工选择回乡务农，对农民工外出的积极性造成一定影响。　　六是供求观念的错位，也是招工难的重要原因。对用人单位而言，总是希望招收年轻的、有技术的、工资低的、能干的人员，存在招工条件过高、待遇过低的问题。现在作为劳动力市场主体的劳动者大多数人是出生在上世纪七、八十年代，求职观念由过去单一的生存转变为对生存及生活和未来有更高期望的复合型观念，存在着求职条件过高的问题。供求两个方面的观念错位，也是造成缺工的一个不可忽视的因素。三、对策及建议　　从目前的情况来看，企业对劳动力的需求量仍然很大，企业一时又难以大幅提高工资，因此民营企业用工短缺的状况短期内可能还会持续。从中长期看，这种状况将可能导致缺工地区企业工资水平的被迫上涨。我市民营企业招工难现象，是劳动力市场供给、需求和工资状况的综合反映，是市场调节的结果，而