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企业职工违纪处理操作规程 第一章总则 　　第一条为规范企业用工行为，正确行使惩戒权力，维护广大职工的合法权益，有效减少劳动纠纷（争议）发生，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称）和国务院颁发的《企业职工奖惩条例》、国家的有关法律法规以及原局《职工日常管理暂行规定》，结合企业实际，制定本规程。 　　第二条必须加强思想政治工作，坚持实事求是的科学态度，实行群众路线的工作方法，贯彻思想教育为主，纪律处分为辅的原则,坚持奖惩严明,思想教育与行政惩戒相结合,严肃认真,慎重细致,依法办事。 　　第三条实施对职工的惩戒要注意重证据,要根据事实情节、性质、影响、初屡犯、当时环境、一贯表现和本人认识态度，慎重考虑处分（处理）种类，对于情节轻微，认识深刻，有悔改决心的违纪者，可从轻或免予处分（处理）；对于情节严重、屡教不改且态度恶劣者，要从重处理。 第二章处分条件、种类、权限和时限 第四条处分条件 　　对有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： 　　一、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 　　二、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 　　三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使人民生命财产遭受损失的； 　　四、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 　　五、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； 　　六、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪行为的； 七、犯有其它严重错误的。 　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的由司法机关依法惩处。 第五条处分种类 一、警告 二、记过 三、记大过 四、降级 五、撤职 六、留用察看 七、开除 第六条处分权限 　　一、集团公司对任免权限内的职工有全部处分权； 　　二、各工程公司对任免权限内的职工有全部处分权； 三、各分公司有一——五项处分权； 　　四、各办事处对任免权限内的职工有一——三项处分权； 　　五、工程队对任免权限内的职工有一——二项处分权； 　　六、本条三、四项规定之外的处分权在集团公司（公司）； 　　七、集团公司任免的管理人员和科（段、段级公司）级行政监察对象违反政纪，需给予行政处分的，由监察部门审批实施；违反《职工日常管理规定》，符合处分条件，需给予处分的集团公司、公司机关职工，由所在单位提出处理意见，管理人员（干部）报人事部门审批实施；生产人员(工人）报劳资部门审批实施。 　　八、除名、解除劳动合同、批准辞职、辞退可比照开除权限执行。 第七条处分时限 　　一、审批职工处分的时限，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其它处分不得超过三个月。个别情况(案情)复杂不能在规定时限内审批处分的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分时间。 　　二、对于职工开除、除名处分（处理）适用不当的，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（一九八六年七月十二日国务院发布），可改为辞退处理，并不受审批处分时间的限制。但企业应抓紧及时处理，不应无故拖延时间。 　　三、对职工实施处分的时限，一般应从企业公布之日算起。如受处分者当时不在，则从他接到处分决定之日算起。 第三章惩戒操作 第八条总体原则 　　一、给予职工处分，应事先找其谈话，允许本人进行申辩，并经一定的会议讨论，征求同级工会意见，有的要经基层单位职工代表大会或职代会主席团团长联席会议讨论。处分（处理）决定要书面通知本人（单独通知时，以本人签字或负责送达的人员证明为准;会议形式通知时,以会议记录为准）,并应完备惩戒文书,用适当方式宣布。基层单位要填写处分呈报表,报权限单位审批,呈报表应加盖单位行政印章。比较重大的处分，应以单位名义正式行文公布，加盖单位行政印章。惩戒文书应做到措辞严谨，事实清楚，理由（根据）充分，不能有疑点、悬案。公布的文件和处分呈报表及单项材料，除单位留存外，还应复制装入本人档案，并抄报上级主管部门(有的还要抄报企业所在地劳动部门),以备查考。 　　二、受处分者如对处分不服,可在处分公布之日起10日内,向上级机关提出书面申诉,上级机关应在收到书面申诉30日内予以答复。在上级机关未作出改变原处分决定前，仍按原处分决定执行。 　　三、职工因违纪受过行政处分，已成为历史上客观存在的事实。只要其所受的行政处分是正确的，就不再履行撤销处分手续。 第九条开除 　　一、开除是处分的最高形式，必须从严掌握。一定要查清错误事实，经基层单位职工代表大会或职代会主席团团长联席会议讨论，由权限单位领导集体讨论决定。职工被开除或除