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全区司法行政系统党风廉政工作会议经验材料 全区司法行政系统党风廉政工作会议经验材料 领导带头制度保障责任落实惩防并举 构筑劳教场所反腐倡廉的钢铁防线 **市劳教所 XX年6月 　　近几年来，**市劳教所党委在上级纪检监察部门的正确领导下，始终坚持把党风廉政建设和反腐败斗争做为重要工作来抓，把反腐倡廉工作视为“生命线”，把反腐败的各项政策规定视为“高压线”，反腐倡廉工作取得了明显成效，并积累了一定经验。几年来全所民警的违纪率逐年降低，未发生重大违法违纪案件，民警的遵纪守法意识、廉政意识显著提高。通过开展反腐倡廉工作，还进一步促进了管教工作和其它业务工作的开展，保证了劳教执法的公开、公正、透明，在人民群众中树立了劳教机关和劳教人民警察的良好形象。 　　一、“从严治长”，抓好领导干部的廉洁自律工作 　　“己身正，不令而行；己不正，虽令不行”。任何工作，只有领导干部从我做起，以身作则，抓起来才能从上到下，令行禁止。劳教场所是执法机关，代表党和政府进行执法，只有党员领导干部真正做到廉洁自律，才能团结带领广大劳教民警高标准、高质量地完成各项工作，也才能充分体现共产党员的先进性。在实际工作中，我所党委把树立正确的权力观、地位观和利益观，作为加强个人修养的重要内容。党委成员坚持进行三问即：参加革命为什么？现在当干部是为什么？将来身后留什么？通过这三问，问出了一身正气、两袖清风，做到了自觉抵制各种消极腐败现象。班子成员还通过深入学习党章，加强党性修养，坚定理想信念，做到了为民、务实、清廉，保持了共产党人的高尚情操和艰苦奋斗的作风。近几年来，每年所党委都要召开两次专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，广泛征求意见，切实解决思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。所领导还严格带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，进一步规范领导干部职务消费行为，带动了场所的良好风气。XX年初，有一名劳教人员家属托熟人给一位所领导家送去烟、酒等物品，这位领导当时实在推脱不掉，第二天一早就派司机如数退回。XX年春节前，又一名劳教人员家属找到这位所领导提出要求后，放下2000元钱现金转身就走。第二天这位所领导在晨会上通报了此事，之后在所里纪检工作人员的陪同下将钱全部退还给了该劳教人员的妻子。这样的事例在所内还有很多。据不完全统计，仅最近三年来，所领导班子成员就拒收钱物累计达2万余元。 二、深化行风建设，坚决查处违纪违法案件 　　一是以解决民警职工和劳教人员及其家属关心的热点问题为出发点，加强劳教场所政风建设。几年来，我所认真落实《内蒙古劳教局关于进一步加强所务公开的实施意见》，积极推进政务公开、所务公开，进一步规范政务公开、所务公开的内容和形式，完善工作机制，健全监督保障措施，努力提高实效性。对于所内重大开支、人员岗位变动等重大事项及时向民警进行公示。对于劳教人员“两外”“三试”及加减期等劳教人员及家属十分关注的事项，坚持由分管所领导、管理、教育、生卫、纪检监察部门的人员和大队的分管领导进行合议，遵循集体评议制度和少数服从多数的原则，确保了执法标准、执法程序和执法结果的公平、公正、公开。坚持服务基层，服务民警、职工，切实加强作风建设，保持与民警、职工的密切联系，经常听取意见，关心他们的疾苦，帮助解决实际困难，真正为他们多办实事、多办好事。近几年来，我所认真落实从优待警的各项举措，努力为全所民警创造良好的工作生活环境。三年来全所在从优待警上花费的经费就达几十万元，从而进一步凝聚了警心，受到了民警的一致好评。 　　二是要以提高民警法纪意识和道德素养为着力点，加强警风建设。坚持从严治警，进一步建立健全民警日常管理考核机制，加强对民警的日常考核、监督，把考核结果与民警的月奖金挂钩，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。规范民警从警行为，强化执法执纪意识，整肃警容风纪，认真解决极少数民警作风松散、管理松懈、纪律松弛的突出问题。同时大力宣传勤政廉政先进典型，充分展示劳教民警的良好形象。在队伍建设中,我所能够严格管理，锤炼队伍，敢于动真格，提出“谁砸劳教所牌子，劳教所就砸谁的饭碗”。XX年，一名民警违反规定，给劳教人员私带钱款，所党委查明事实后，给予严厉的纪律处分。针对一些工作中不尽责、不到位、作风懒散的现象，所党委抓住一起处理一件，如在十六大安全保卫期间，带班领导发现大队值班室里有六把镰刀，当即予以处理，按规定扣了当班领导、值班民警的奖金，通报全所。为了杜绝少数民警在管理中存在的执法不严、执法不廉的问题，我所还制定了《乌海市劳教所民警八不准禁令》，违者给予纪律处分、辞退或开除。此外我所还重点开展了学习“监狱劳教人民警察六条禁令”的活动。通过制度约束，严格管理，严格要求，遇到问题不护短，不遮丑，不迁就，带出了一支纪律严明、作风过硬的队伍。 　　三是以规范执法执纪为重点，加强行风建设。认真贯彻落实