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全县人事人才工作总结　　XX年，我县人事人才工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，认真贯彻落实中央、自治区人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，着重围绕人才工作、机制体制创新、公务员管理等重点工作，开拓进取，狠抓落实，比较好地完成了XX年度工作任务。归纳起来主要体现在以下几个方面：一、加强自身建设，创建学习型部门　　1、加强学习。认真贯彻落实《中央政治局会议精神、努力开创我国人才工作新局面》精神。以创建学习型部门为立足点，结合自身实际制定出切实可行的学习计划，除每周三政治业务学习日雷打不动外，还根据工作需要采取不定期的座谈、专题讲座、交流研讨等有效形式深入学习和领会十六大精神，“三个代表”重要思想同实际工作有机结合，使人事干部做到学以致用，不断增强为经济建设和社会发展服务的本领。　　2、加强作风建设。人事工作与广大人民群众的利益密切相关，我局把群众的需要当作第一选择，把群众的利益摆在第一位置，把群众的满意当作第一标准作为每个人事干部必须牢记的一项宗旨，积极开展“做人民满意的公务员”活动，进一步完善了工作制度，转变工作作风，以高效、快捷的工作方式为群众提供优质服务；加大了精神文明建设力度，积极争创县级文明，开展行业“三优”文明窗口活动和推行政务公开，严格公开程序、公开内容，提高人事、劳动保障政策的透明度，增强干部职工为群众服务的意识，提高为群众服务的水平；进一步加强了人事调研工作。针对人事工作中的热点、难点问题组织专人深入基层、深入实际开展调查研究，及时发现和解决广大群众普遍关心的问题。提出解决问题的办法或建议，推动工作不断创新；加强党风廉政建设，认真开展纠风工作。全面落实《XX年xx地区人事工作目标考核责任书》以及党风廉政建设责任制，加强勤政廉政教育，建立健全了人事来访登记制度，及时受理基层和群众反映的问题并认真进行整改，定期反馈，实现了来访工作的动态管理。严肃了人事工作纪律，树立廉洁勤政的作风形象。　　3、将人事劳动和社会保障局信息工作纳入人事劳动和社会保障局工作的重要组成部分，切实抓紧抓好。为自治县的经济发展服务及上级业务部门各项工作的有序进行提供参考。我局结合实际制定了《xx县人事劳动和社会保障局信息运行工作制度及奖惩办法》，极大地调动了全体工作人员编写信息的积极性。并成立了由局主要领导担任组长的信息工作领导小组，切实做到了领导重视，机构健全，制度完善。二、关于加强公务员能力建设和管理（一）公务员基本情况　　目前，我县党政机关（包括乡镇）推行和参照公务员制度工作全面完成。随着公务员制度的逐步完善，公务员队伍整体素质和实际工作能力得到较大锻炼和提高。　　截止目前，全县国家公务员（包括参照管理单位）有920人，其中研究生学历5人，大学本科学历以上134人，占总人数的15.1%；大专学历462人，占总人数的50.2%；中专、高中学历314人，占总人数的34.1%。　　我县现有县级人员行政编制316人，实有397人，超编81人；乡镇级人员行政编制146人，实有313人，超编167人；公检法人员行政编制200人，实有183人，空编17人。　　我县自2000年开展公务员过渡工作以来，全县参加公务员过渡818人，暂缓过渡人员102人，其中大中专毕业生分配63人，企事业单位调入23人，军转安置干部1人,外县调入6人,其它17人。　　近两年，我县公务员减少68人，其中退休27人，死亡17人，从行政机关调出8人，调出我县10人。　　全年干部调动情况如下：1、事业单位通过考试调入行政机关单位工作人员为14名；2、从行政单位到事业单位6人；3、跨地区调入人员2名；4、区内调入5人，区内调出9人。5、事业对调44人；6、行政对调7人；7、企业对调29人。　　（二）进一步做好我县自主择业军队转业干部安置工作　　我县认真贯彻执行xx[XX]6号文件精神，加强自主择业军队转业干部的安置工作，做到了有专人负责，我县共有军队转业干部3名（其中两人在疆外）实现了自主择业。我县并积极主动组织人员了解关心自主择业军队转业干部的工作、生活，加强了自主择业军队转业干部的档案管理以及日常管理工作，做到教育有人抓，冷暖有人问，困难有人帮，让自主择业军队转业干部充分感受党和政府对他们的关心和爱护。　　（三）人事档案管理工作进一步走向规范化、科学化。我局认真做好了人事档案及时收集、归档工作。严格执行档案借阅、查阅领导审批制度，做到档案室、查阅室、办公室三室分开，查阅记录清晰。目前从干部调配处接受大中专毕业生档案16册（其中企业9册、自收自支7册），军转干部档案1册，调入人员档案7册，借阅档案2册，移交调出人员干部档案9册，查阅干部档案119册。三、工资福利工作有序进行　　（一）为加强工资基金管理，提高资金有效使用率，确保行政、事业单位职工工资和离退休人员离退休费