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公司积极推进企业人口计生法制化建设 　　《中华人民共和国人口与计划生育法》实施一年来，XX集团一钢公司把贯彻落实法的精神与关心职工生活和健康、增强企业凝聚力、促进两个文明建设紧密结合，不断完善有一钢特色的计生工作机制，努力做到“三个落实”：即责任落实、措施落实、服务落实。 　　XX集团一钢公司是国有大型钢铁企业，面对企业大改革、大调整的新形势、新情况，企业领导认真学习《人口与计划生育法》，依法做好人口计生工作。 　　一是依法明确目标，责任落实。公司坚持企业法人负责制。通过“两线”、“两级”落实责任。两线：把计划生育工作从党委和行政两条线，分别纳入党建和精神文明建设责任制及经济责任制双重考核范围。两级：在公司和二级单位、二级单位和车间之间，签订两级计划生育工作目标责任书，把计划生育工作目标和任务具体细化落实。 　　二是依法健全制度，措施落实。公司坚持强化经常性工作，并从中确立、完善了一整套制度，有效规范了企业计生工作。例如：一钢人口计生工作管理机制、计划生育奖惩制度、计划生育假期落实制度等。XX年，当投资117亿的不锈钢工程在一钢公司拉开帷幕时，近万名外来施工人员的计生管理难点很快凸现在公司计生委面前。根据《外来流动人员计划生育管理办法》精神，公司制定、实施了《集团一钢公司外来人口计划生育管理办法》，明确各相关部门的职责和分工。并与施工单位签订计划生育协议书，促使其担当起计划生育管理责任。同时，在宿舍区开辟计划生育宣教室、计生联系箱等服务窗口，为施工单位开展自我管理、自我教育提供硬件及软件的帮助。 　　三是依法完善工作，服务落实。公司加强融宣传、服务、管理于一体的工作方法，以满足每名职工的计划生育需要。在政策指导中，公司做好二个“全过程”指导：即从结婚到退休、从孩子落户到幼儿入托，全过程指导职工享受计划生育相关法规政策。此外，公司还大力开展生殖保健、避孕节育等科学知识的宣传服务。如在一钢报开辟计划生育专栏，将有关计划生育法律法规在第一时间与职工见面，方便职工及时掌握，做到了宣传上的零距离。