关于如何做一名优秀政府干部.docxVIP

关于如何做一名优秀政府干部 　　政府干部是国家机关的行政执法人员，如果全部与世界接轨之后，他称之为国家公务员。国家公务员有《公务员条例》，国家对公务员在年龄结构、知识结构、专业素质等方面都有比较严格的要求，真正达到国家公务员的标准还需要我们加强学习，不断提高个人综合素质，以适应形势发展和未来工作对我们的需要。目前，我们正处在由国家工作人员向公务员转变的时期，做为一名政府干部最基本也要做到以下五点： 　　1、政治上合格。所说的政治合格就是指一个人在思想、意识和行为规范上能否同组织保持一致的问题，说白了就是每名干部头脑想事要围绕党委、政府的要求去做，再白一些就是心往一处想，劲往一处使，这就是政治上基本合格。否则，目无组织，目无纪律，目无要求，各行其事，那是严重的无政府主义和自由主义。这首先就是政治上不成熟，更谈不上合格。我们工作在改革开放的大潮中，知识经济大爆炸的年代，各类人才济济的时期，挣扎于下岗为患的困境中，可以说我们是什么都不多，就是人多，什么都不缺，就是缺钱。以目前政府编制为例，总计100余人，至少多一半以上。目前所需要的是小政府、大服务，人多是没有用的，人多带来的弊端就多，财政支出过大，思想难于统一，步调难于一致等等。达尔文的《进化论》中说“物竞天择、适者生存”，如果想在大浪淘沙中站稳脚跟，如果还想吃这碗饭，那么你在政治上必须合格。 　　2、业务素质过关。所说的业务素质是指每个干部所担任的职务和你本人所分管工作是否与你个人工作能力相称，是否能够胜任。所说的过关就是分管的工作在全县十八个乡镇中，横向相比所处的位置，是前列、居中还是落后，纵向相比，较之过去是越来越好了，还是一年不如一年了，也包括后任同前任相比，没有比较就没有鉴别。至于每个人的工作究竟如何，大家自有公论，群众的眼睛是亮的。党委、政府希望每一名干部都能够通过不断的学习，掌握具有较高的科学理论和科学文化知识，具备较强的个人能力素质，在本职工作中能够做到游刃有余，取得更多更好的成绩，创造性地完成好党委、政府交办的各项任务，在政治上不仅适应目前岗位，而且能够不断进步。如果由于个人知识贫乏，素质低下，能力不强，工作再不努力，导致个人在干部中威信不高，呼声不好，完不成任务，一次两次尚可理解，次数过多导致组织考虑你的职务能否胜任的问题，希望每位干部都要十分珍惜自己来之不易的工作岗位。国家的政治体制改革在逐步深化，所说的政治体制就是用人的体制，铁饭碗终身制的问题已不复存在，今后乡镇行政要减编15%，事业单位改革也将全面铺开。谁都面临着下岗，我认为谁也不愿意下岗，为了保证你本人有岗位，只有努力工作，没有其它任何途径，常言道“今天工作不努力，明天努力找工作”。至于我们目前全体干部，就其你本人是如何得到现在的岗位的，你自己心里十分清楚，你自己岗位究竟胜任不胜任，你自己也应该十分清楚。为了适应本职工作，我希望全体干部在业务上能够过关，尽可能保住自己的岗位，并有所进步。 　　3、工作态度积极。所说的工作态度是指对组织和领导交办给每个干部任务时的表现，所说的积极是如何创新的完成任务。完成每项工作任务，固然需要通过一番工作和努力，不同程度上都会有一定的难度，都需要付出一定的艰辛。要求全体干部无条件地接受组织领导交办的各项工作任务。原因有二：一是你是政府干部，完成组织或领导交办的任务是你本身的工作，没有任何理由和任何条件。二是因为让你去完成某项工作任务，是你领取了工资的前提。工资是付给每个工作人员通过劳动应得到的报酬，指派每名干部做某项工作，是付给你工资的。今后在我们工作中要认真解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，干了还不如不干的问题，就是上班领工资，不上班也领工资，要体现多劳多得、不劳不得的分配原则。经书记办公会研究决定，一是建立严格的考评制度同工资挂钩，二是建立严格考勤制度同工资挂钩，三是建立严格的立标考核制度同工资挂钩，四是建立严格的考廉制度同工资挂钩。通过严格的制度来规范和约束干部的行为和工作。同时出台干部领办、创办实体的优惠政策。1、创办实体的干部可不参加考勤制度的考评。2、创办实体的干部所需要的一切手续政府全力以赴予以支持。3、创办实体干部不同原任业务脱钩。4、创办的实体可享受招商引资政策。5、创办实体的干部挣70%工资。自愿者主动申请，基本原则即报即批，3天之内自己写出申请交到景洲书记。如果不想办实体，必须严格按照政府干部的机关纪律按时上班，完成各项任务，接受四考制度的考评。想上班就要创新地完成组织和领导交办的各项任务，不允许接受任务就谈难题，不允许接受任务谈条件，不允许接受任务谈报酬。要求干部接受任务之后要创造性地开展工作，有条件要去完成任务，没有条件发挥你个人的聪明才智也要完成任务，绝不允许责任上推，矛盾下推。如果经过认真努力工作之后未能达到预期目的，向主管