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关注大学生成才　　知识经济时代已经到来。时代的发展，使人才资源成为最重要的战略资源。随着农村金融市场竞争的加剧，人才在农村信用社整体竞争力中占据着越来越重要的地位。　　近年来，农村信用社有计划地引进了部分优秀大学毕业生，在一定程度上改善了员工学历水平偏低的现状。随着时间的推移，高学历员工在农村信用社员工中的比例将会越来越大，大学生员工将成为农村信用社发展的中坚力量。因此，培养和使用好大学生员工不仅具有较强的现实意义，而且具有重大的战略意义，它直接影响信用社今后几年乃至数十年的发展前景。　　但是，就目前的情况来看，各地农村信用社在培养和使用大学生员工方面所做的工作并不尽如人意，还存在着诸如重视程度不够、缺乏系统的思考和完善的措施等方面的问题要，存在把大学生安排到单位后，对其学习和工作情况不管不问，任其自生自灭，导致部分大学生长期被禁锢在储蓄所，一干就是几年、十几年，甚至一岗定终身这种浪费人才的现象。　　大学生员工由于其特有的人生经历，在工作中表现出诸多的优势，但也会遇到各种不同的问题。　　大学生员工由于学历水平较高，具有以下几个比较明显的优势：一是对新业务的接受能力强；二是具有较强的创造能力。这一点对于信用社的业务创新具有特别重要的意义；三是大学生员工普遍具有较高的工作热情、较强的责任心和原则性，具有一种初生牛犊不怕虎的气魄；四是具有强烈的进取心，在工作中勇于争先不甘人后。　　我们在看到他们优势的同时，还应注意到他们的不足以及在工作中所遇到的种种困难和挫折。　　理想与现实的反差，使部分大学生员工无法及时完成从一名大学生到一名信用社工作人员的角色转变。他们在大都市学习和生活了几年，一旦到信用社的基层单位工作，往往会产生诸多不适应，乃至产生消极失望情绪，并怀疑自己选择的正确性。有些大学生认为基层信用社地理位置偏僻，规模小，自己的才华没有施展的舞台，理想和个人抱负也无法实现。自视怀才不遇。还有些认为自己的学历水平高，不愿从事基础业务工作，一心希望进机关单位。如果不及时加以引导，做好他们的思想工作，部分大学生会变的意志消沉，工作不专心甚至产生跳槽的念头。　　只有针对他们的特点，结合信用社的实际情况，制定出切实可行的培养方案，才能促使大学生员工早日成为熟悉业务、懂经营、会管理的复合型人才。　　笔者认为，应具体做好以下几方面工作的工作，对他们进行培养。　　首先，领导同志要增加与他们的交流和沟通，及时了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性的做好他们的思想工作。向他们讲述信用社的发展历史和近年来深化改革中所取得的卓著成效，展现信用社的发展潜力等。既要使他们意识到自身知识的片面性，又要明确广阔的农村天地才是他们发挥所学、展现才华、实现个人理想和抱负的最佳舞台，增强对农村金融的事业信心，坚定为“三农”服务的决心。让他们安心工作，脚踏实地，力求进取。　　其次，对他们在工作和生活中所遇到的困难，要给予足够的重视，并及时予以帮助解决。让他们充分感受到信合大家庭的温暖，增强他们的归属感，主动融合进信用社，从思想上成为一名真正的信合人。　　当他们在工作中遇到困难时，老员工应该热情的帮助，作好传、帮、带。单位领导要有意识地对他们加以培养，要坚持对他们进行轮岗，争取在最短的时间内熟悉继而胜任包括综合柜员、会计、农贷专管员在内的多个岗位工作，成为在各个岗位都“拿的起，放的下”的业务骨干。让他们参与单位的经营核算，如财务报表的编制，年终试算、决算，随内勤主任参加联社组织的内勤主任会议，抽调他们参加联社组织的各种业务检查、业务调研活动等。　　再次，要多方面为大学生员工创造良好的学习环境。要想使大学生进入农村信用社后学习的劲头不减，能够继续进步，除了要加强思想政治教育，增强自律意识，严格要求自己外，单位还要创造条件，使大学生有机会有动力继续学习。一是抓好对大学生的业务培训工作，加强对他们的业务考核。二是成立学习小组，加强业务攻关。把近几年毕业的大学生组织起来，就信用社的发展现状和发展前景开展研讨活动，并提出相关建议；三是经常组织大学生员工到外行、外地参观学习先进经验，对比查找自身的不足，从而更好的激起他们的工作和学习热情。四是要鼓励大学生员工考取诸如会计师、经济师等各种资格证书。　　最后，要为大学生员工创造一个唯才是举的人才选拔录用环境。应该大胆起用那些工作中成绩突出、发展潜力大、德才兼备的大学生员工担任重要岗位，从而更有利于他们增长见识、增长才干，锻炼他们驾驭全面工作的能力。这样，既是对他们个人价值的肯定，又是对其他大学生员工及普通员工的一种激励，更可以使信用社的发展后继有人。(作者单位：成武联社)责任编辑湘江春蕾