推荐企业管理咨询与诊断第5章知识点整理及案例分析完结版.pptVIP

1.1.4 人力资源士气分析——员工需求 COMPANY LOGO 您最希望从工作中得到的是什么 在公司工作中，您实际得到的是什么 A 有一个合作默契的好集体 B 赢得好的社会名声、地位 C 因工作成绩而受人敬重 D 表现出自己的才能 E 由工作带来的愉快 F 挣到尽可能多的钱 G 自己和家庭的幸福生活 H 实现自己的理想与志向 I 找一份稳定可靠的工作 整体来看，浙江联通员工的需求层次较高，但是亦存在着需求的分散性。部分员工仍停留在生理和安全的需求层次上。 员工的需求偏差与联通的人员组成结构密不可分。对于年轻员工，更注重的是自我实现的需求，而对于部分老员工，更为注重的是薪酬、家庭和工作的稳定性。 但同时我们也注意到，公司在实际给员工提供的与员工的需求还是有一定差距，尤其有38％的员工不清楚企业能为自己创造什么价值。因此，浙江联通需要在发展速度与员工需求矛盾中，找出合理的解决途径来满足员工不同层次的需要，从而有序的推动企业和员工共同成长。 1.1.4 人力资源士气分析——员工满意度 COMPANY LOGO 大约有56％的员工认为自己在公司有个人发展和成长的机会。 这是与浙江联通的高速发展密不可分的。企业的高速发展为员工提供了更多的个人发展和成长的机会。 在可预见的几年内，浙江联通仍可能保持一个高速增长，因此