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业绩考核细则 老村厂酒业南京办 月 周 绩效考评表 被考评人 崔群 考评人 考评时间 被考评人职位 出纳会计 考评人 职位 经理 等级 旷工 病假 事假 应出勤天数 实出勤天数 出勤率 要素 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; 得分 权重 实际分数 出勤纪律 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 10% 综合 素质 1．严格执行办事处各项规章制度 5% 2．责任心、主动性 10% 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 5% 工 作 业 绩 及时办理现金收付和银行收付结算业务 管理库存现金及各种有价证券 管理现金和银行收付凭证 登记现金和银行存款日记帐，日清月结 60% 其他工作 完成上级领导交办的其他临时性任务 10% 奖惩特例 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： 总分 评语： 业绩考核细则 老村厂酒业南京办 月 周 绩效考评表 被考评人 郜慧 考评人 考评时间 被考评人职位 出纳会计 考评人 职位 经理 等级 旷工 病假 事假 应出勤天数 实出勤天数 出勤率 要素 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; 得分 权重 实际分数 出勤纪律 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 10% 综合 素质 1．严格执行办事处各项规章制度 5% 2．责任心、主动性 10% 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 5% 工 作 业 绩 及时办理现金收付和银行收付结算业务 管理库存现金及各种有价证券 管理现金和银行收付凭证 登记现金和银行存款日记帐，日清月结 60% 其他工作 完成上级领导交办的其他临时性任务 10% 奖惩特例 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： 总分 评语： 业绩考核细则 老村厂酒业南京办 月 周 绩效考评表 被考评人 曹燕平 考评人 考评时间 被考评人职位 出纳会计 考评人 职位 经理 等级 旷工 病假 事假 应出勤天数 实出勤天数 出勤率 要素 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; 得分 权重 实际分数 出勤纪律 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 10% 综合 素质 1．严格执行办事处各项规章制度 5% 2．责任心、主动性 10% 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 5% 工 作 业 绩 及时办理现金收付和银行收付结算业务 管理库存现金及各种有价证券 管理现金和银行收付凭证 登记现金和银行存款日记帐，日清月结 60% 其他工作 完成上级领导交办的其他临时性任务 10% 奖惩特例 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： 总分 评语： 业绩考核细则 老村厂酒业南京办 月 周 绩效考评表 被考评人 郭彬彬 考评人 考评时间 被考评人职位 出纳会计 考评人 职位 经理 等级 旷工 病假 事假 应出勤天数 实出勤天数 出勤率 要素 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; 得分 权重 实际分数 出勤纪律 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 10% 综合 素质 1．严格执行办事处各项规章制度 5% 2．责任心、主动性 10% 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 5% 工 作 业 绩 及时办理现金收付和银行收付结算业务 管理库存现金及各种有价证券 管理现金和银行收付凭证 登记现金和银行存款日记帐，日清月结 60% 其他工作 完成上级领导交办的其他临时性任务 10% 奖惩特例 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： 总分 评语： 业绩考核细则 老村厂酒业南京办 月 周 绩效考评表 被考评人 陈进平 考评人 考评时间 被考评人职位 出纳会计 考评人