家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.docVIP

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家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc

本科毕业设计(论文)外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日目 录1 简介………………………………………………………………………………….………12家族企业的概况………………………………......................................................................33 成员角色……………………………….………………………………..…………………..5 3.1家族成员…………………………….………………..……………..…………………..5 3.1.1 既不是雇员也不是企业的所有者………………..……………………………...5 3.1.2 是雇员但不是企业的所有者………………..…………………………………...5 3.1.3 既是雇员又是企业所有者………………..………....…………………………...5 3.1.4 不是雇员但是所有者………………..……………..………..…………………...53.2非家族成员………………………….………………..……………..…………………..63.2.1 是雇员但不是所有者…………………….…………………...…..………...……..63.2.2 既是雇员又是所有者…………………………...…………………...................….64 家族和企业目标的平衡……………………………………………………....………….....7 4.1 企业战略计划…………………….………………………………..…………………...74.2 任务报告……………………………………………………………………..…………84.3战略…………………………………………………………………………..………….84.4目标…………………………………………………………………………..………….84.5 行动步骤………………………………………………..…………………..…………..94.6家庭战略规划……………………………….…………..…………………..…………..95 家族企业退股………………………………………………………………………...……106 继承人的选择……………………………………………………………………...……...126.1 起始阶段……………………………………………………………….……….……..126.1.1选拔………………………………………………….……….…………………..136.1.2教育………………………………………………………………………..……..146.2转接期.............................................................................................................................156.2.1放开企业…………………………………………………………………....……156.2.2继承人进行工作....................................................................................................176.2.3小结………………………………………………………………………………177 遗产规划…………………………………………………………………….……………..187.1转接税推迟技术……………………………………………………….………………187.2转让税排除技巧……………………………………………………….………………198 结论………………………………………………………………………………………...21外文文献原文………………………………………………………………………………...221 简介在美国经济的发展中,家族企业是一支生力军。约90%的美国企业是家族拥有或控制。它们大小不等,财富500强公司中有三分之一是传统的家庭企业。据估计,家族企业带来约一半的国家的国民生产总额和全国的一半工资。美国经济在很大程度上取决于政策的连续性和成功的家族企业。这是不幸的,甚至令人震惊的是,这样一项至关重要的力量有如此悬殊的成活率。第一代到第二代的所有权转接,不到三分之一的家族企业还能生存的。而这些能够存活下来的家族企业,又有约半数

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