职称晋升晋级管理办法高淳县人民医院职称晋升程序及.docVIP

高淳县人民医院职称晋升程序及聘用规定 为确保医院发展战略的顺利实施，建立和完善我院绩效考核体系，达到人尽其才、才尽其能的目的，满足医院和员工个人发展需要，提高医院的核心竞争力，促进医院可持续发展，出台本规定。本规定适用于医院全体员工。 一、职称晋升程序： （一）员工职称晋升报名流程 根据上级文件精神，人力资源管理部门通过内网公布职称晋升报名信息，员工自行至指定网站报名，并打印网上申报材料，材料交至人力资源管理部门审核，由人力资源管理部门统一递交县卫生局职称办。 （二）员工职称晋升考试流程 职称晋升申报者按规定时间在指定网站自行打印准考证，按指定时间、地点参加考试。 （三）相关条件及其说明 卫生技术类、非卫生技术类：报名具体实施步骤及办法按相关政策文件执行。报考相关职称的条件按当年度上级相关文件及通知执行。 （四）职称计算机、职称外语、公共课 职称计算机、职称外语、公共课考试报名时间、报名具体的实施步骤及办法按照当年度江苏省下发的相关文件精神或通知操作执行。 二、聘任规定 （一）通过国家或省专业技术资格或执业资格考试，取得相应资格的人员。 （二）基本条件 1.初级职称聘任：通过考试取得初级专业技术资格，任期内考核合格。 2.中级职称聘任：本科毕业，受聘医、技、护、助理级职务4年；大专毕业，受聘医、技、护、助理级职务6年；中专毕业，从事卫技工作满20年，受聘医、技、护、助理级职务7年。 （三）具有以下一项者，延缓晋升或聘任 1.发生严重差错； 2.职业道德差，被上级查处者； 3.服务态度差，被服务对象投诉3次以上者； 4.院内考试、考核不合格2次以上者； 5.受到行政警告处分者； 6.不服从医院工作安排者； 7.未完成职业道德学分者； 8.年度考核不合格者。 （四）聘任工作程序 1.个人提出聘任申请（附述职报告或个人小结），相关职能部门审签，交人力资源管理部门进行资料审核。 2.通过聘任委员会考评，提出聘任意见。 注：《高淳县人民医院职称晋升管理办法》经二○一三年职代会通过后，二OO七年十一月十五日《高淳县人民医院初、中级专业技术职务聘任工作有关规定》同时废止。》理市 ef 高淳县人民医院岗位设置管理办法 为了继续贯彻落实岗位设置工作，进一步深化人事制度改革，结合我院目前人力资源配置情况，制订医院岗位设置管理办法。 实施范围与对象 本院在编在职的正式工作人员，包括管理、专业技术人员、工勤人员，均适用。未经编制部门核编办理入职手续的不列入管理范围。 岗位设置管理的指导思想与基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进医院事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学设岗、精简高效的原则；坚持按需设岗、职数控制、结构合理的原则；坚持动态优化、管理规范的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 岗位设置总体意见 单位规格及人员编制 根据上级有关部门结合医院规模和床位来核定岗位数。 岗位类别及其比例 根据医院工作情况，我院岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。确定专业技术岗位为主体岗位，其中卫生专业技术岗位是主系列。辅系列为财务系列、工程系列、档案系列、图书系列、统计系列等。管理岗位占医院岗位总量5%比例设置。 管理岗位 管理岗位是指承担领导职责或管理任务的工作岗位。围绕增强医院运转、提高工作绩效、提升管理水平的需要，管理岗位等级和比例结构根据我院的规格、规模和隶属关系，按照组织人事部门和县卫生局有关规定和权限确定，按医院岗位总量的5%比例设置。 专业技术岗位 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和其他专业技术岗位。卫生专业技术岗位是主系列岗位，其他专业技术岗位是辅系列岗位。辅系列岗位等级设置按照规定低于主系列岗位的等级，最高等级为四级。我院专业技术岗位按医院总量的90%比例设置。 工勤技能岗位 工勤技术岗位包括技术岗位和普通工岗位，我院工勤技能岗位按岗位总量的5%比例设置。 岗位任职条件 1. 共性的任职条件 遵守宪法和法律； 具有良好的品行； 具有岗位需求的专业、能力或者技能条件； 具有适应岗位要求的学历与身体条件。 管理岗位的基本条件 管理岗位 科级正职 七级 1.在八级岗位上工作 ≧ 3年。 2.完成规定的管理教育学分。 3.年度考核合格以上。 4.具有本科及以上学历，全面掌握