谤止于自修.docVIP

谤止于自修 曹扬国 最近，本人带队参加某学校领导班子年度工作考核，该校一位领导很无奈地向我诉苦，他说他因平时对下属要求严格，管理严格，奖罚分明，致使个别“既得利益受损者”对他极为不满，向上级打他的“小报告”，写他的“匿名信”，并在网上散布虚假舆情，捕风捉影、罗列罪名、捏造事实、造谣诬陷、恶意中伤，使得他有口难辨，心力交瘁。他请求我们考核组为他主持公道。我说，我们一定会深入广泛调查了解情况核实事实，对你作出客观真实、实事求是的评价。结果，“兼听则明”，该校95%以上的教职工都认为这位校领导是德才兼备、清正廉洁的。我搞纪检工作五年，遇到类似的情况已有好几件，所以想借此机会谈点看法。 上中学时，我们读韩愈的《原毁》，就已知道千百年前也有“外以欺于人，内以欺于心”、“不以众人待其身，而以圣人望于人”的人，结果是“怠者不能修，而忌者畏人修”，“是故事修而谤兴，德高而毁来”。时至今日，《原毁》批评的社会现象依然存在。即大凡稍具特殊才能和拥有种种成就的人，常会蒙受诸多莫须有的非议、责难、曲解，乃至污蔑和中伤。 有道是，明枪易挡，暗箭难防。处心积虑施谤之人，他在某贴吧发个小帖子，给某领导打个小报告，向某机关寄封匿名信，一时间足以把人搞得蒙头转向。网友不明真象，领导不明真象，机关不明真象，只好等待“调查核实”。“调查核实”属于组织行为，不能随意从事，而施谤者的目的无非是为了煽风点火、蛊惑人心；无非是为了搬弄是非、兴风作浪；无非是为了混淆视听、颠倒黑白；无非是为了挑拨离间、恶意中伤······并由此引起上级对某人的怀疑，离间同事对某人的信赖，阻挠组织对某人的考察，同时让不明真象的群众去“以讹传讹”，去“万人传实”，去“积羽沉舟”，去“积毁销骨”，结果，在上级未调查清楚之前，在真象未大白于天下之时，多少单位被弄得鸡犬不宁，多少干部被折腾得心身疲惫，多少宏图大略也因此被搁置而泡了汤。 古人云：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于众，人必非之。”正如“事修而谤兴，德高而毁来”，很大程度上,“谤”由“妒”生。没有嫉妒就没有世界，此乃客观规律。事实上，任何有理想、有抱负、有志向、有追求、有恒心、有毅力、有业绩、有建树的人，也正是“嫉妒丛林”中的艰难冲刺者。他们除了呕心沥血竭尽全力地潜心工作外，尚须无可奈何地提防嫉妒者射来的“暗箭”或布下“陷阱”。因为历史的教训早已警醒人们：“众口铄金”，“群轻折轴”，“唾沫也可淹死人”。纵观古今中外，就是因为有了这么些爱“施谤”的嫉妒者的存在，使得许多鲜明的历史形象渐渐变得瘫软、苍白、迷顿；使得许多简单的历史事件日益变得混沌、暧昧、肮脏；使得许多原本和睦的人际关系慢慢变得紧张、尴尬、凶险；使得许多应该亮丽的历史题材逐个变得暗淡、紊乱、荒淫。“嫉妒”有时就像一只幽灵，常会在某些角落里游荡；有时也像一团驱之不散又不见痕迹的腐浊之气，你想不予理会，掉过头去，但这股腐浊之气却悠悠然地不绝如缕。 有诗云：“能遭天磨是铁汉，不为人嫉乃庸才。”这只是一种被嫉后的自慰或他慰。毕竟常遭人嫉也并非美差。因为嫉妒者往往是大家公认的那类“小人”。所谓的“小人”与“君子”相反，他是见不得美好的；他是见不得权力的；他是不怕把事情搞浑搞浊搞麻烦的；他是办事不讲规范，不讲原则的；他是敢于接二连三地伤害“弱势者”的；他是可以经常利用谣言、谎言来制造气氛的；他最终也是控制不了局面的。所谓的“小人”是专门谋人而不谋事的，为了达到某种目的，他随时随地情愿当“孙子”；他没有任何道德负担，也无须负任何“良心”责任，所以他毫无心理障碍，伤害别人也可以不择手段；他为了一己之利，可以不顾大局，破坏任何的大事、好事；他具有很强的依附性，一旦依附成功，与“狐假虎威”毫无二致。所以，“被嫉妒者”一般是斗不过“嫉妒者”的。因此，被嫉妒者就要学会自我保护了。 如何保护自己？我也讲出不出多少道道来。或许有千百种办法，但我认为管用的也就两三条。一是看淡点，由他去。传说唐代有法名为“寒山”与“拾得”的二位诗僧在一起对话。寒山问：“世间谤我，欺我，辱我，笑我，轻我，贱我，厌我，骗我，如何处治乎？”拾得答：“只是忍他，让他，由他，避他，耐他，敬他，不要理他，再待几年，你且看他。”这个对话看似消极，实则也有其积极的一面。他告诉我们“惹不起躲得起”；他告诉我们“韬光养晦以待时日”；他告诉我们“善有善报恶有恶报”。如“三十六计，走为上计”；如“少吃咸鱼少口干”；如“多一事不如省一事”；如“好汉不吃眼前亏”；如“退一步海阔天空”；如“负一子而胜全局”等等。二是做好点，让他说。嫉妒者要毁人谤人，业已精心策划，自有一套空穴来风、子虚乌有、添枝加叶、添油加醋的妙计。但一个人要做到不被毁、不被谤、不被污、不被陷，最可靠的是自己把自己做好。因为“止谤在于修身自为”；“谎言止于智者”；“谣言不攻自