发挥有效激励提升执行力西安.ppt

发挥有效激励 提高执行力 赵辉 天津市北辰区西堤头镇社区卫生服务中心 2014年11月 * 建筑面积：4000 余平方米 现有职工：169人其中卫生技术人员：127人住院部床位：60 张门诊人次：12.14 万 （2013年） 年业务收入：1962万 (2013年） 药占比：49.3% 中心简介 * 新建规划图 总面积：12000m2 * 大锅饭 责任感× 积极性× 进取心× 当一天和尚撞一天钟 有失公正 →心里不平衡 →消极怠工 增值 按 人 定 酬 共享 混 日 子 * 怕，更不等于执行力 服从，不等于执行力 * 激发 自 我 管 理 能 力 创造价值 培养 自 我 管 理 能 力 服从结果 缺乏 自 我 管 理 能 力 服从权利 自我管理能力 执行力 传播 自 我 管 理 能 力 延续品牌 发挥有效激励 提高执行力 自我管理能力 绩效考核 绩效激励 人性化 成为既轻松又有执行力的中心主任 * 绩效类型 2.工作量型绩效 以个人为单位 3.行政后勤型绩效 (收入-支出)×0.12%×个人考核系数 1.科室型绩效 收入—支出 本科室总系数 ×个人考核系数 4.夜诊型绩效 不计入科室收入，直接发放到个人 5.拨付型绩效 先拨付，后核算 绩效管理 * 绩效激励 A B C D 提高待遇 奖金 评优 兼职创收 每季度进行优质服务先进个人评选 通过考核选拔选内兼职人员，促进提高全员技能 提高管理者待遇 设立季度奖、年终奖 绩效管理 * 绩效考核 用制度将程序习惯化，实现员工自我管理 绩效管理 绩效 激励 绩效 考核 绩效管理 * 定期 考核 不定期 考核 日考核 月考核 季考核 年考核 组织中对人员的提升所进行的考评 主管对下属的日常行为表现进行纪录 怎么实施绩效优化管理？ 绩效考核 绩效管理 * 绩效管理 提高执行力 绩效激励 提高工作积极性 绩效考核 实现职工自我管理 ? ? 为什么说 “绩效激励+绩效考核=提高执行力”？ 绩效管理 * 人文关怀 ↓ ↓ 人性化举措 把工作当事业 ↓ 归属感 * 你想不想成为一个既轻松又有执行力的院长？？ 人事管理 “管理者”向“领导者”身份转变 建立部门对口机制 微信办公 * 人力资源部 人员 招聘 人员 培训 招聘 计划 考勤 管理 薪酬 福利 绩效 考核 身为院长的你，是否亲自从事了以下工作？？? 人事管理 * HR人员 财务人员 ≠ 薪酬管理 ≠ 薪酬发放 定制 发放 要有专业的人力资源部门，聘请专业的HR人才 人事管理 * 管理者 领导者 中层——管理能力 利用全职中层干部分担管理工作以平衡院长时间 “管理者”向“领导者”身份转变 * 明确部门、层级分工 解放院长时间 建立部门对口机制 党务相关 文艺活动 医疗安全 办公室 医务科 工会 * 微信办公 经济效益+社会效益 收入+价值感 轻松+执行力 * 谢谢观看 赵辉 手机e-mail：china_tj114@163.com 官网微博：@西堤头镇社区卫生服务中心 官方网站： 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 *