考勤与请休假培训PPT.pptVIP

* * * * * * 2.7 产假（四） 男员工的“产后陪护假” 类别 假期时长 已转正但入司未满一年 7天 入司已满一年或经理及以上层级人员 10天 * 2.7 产假（五） 女员工怀孕期间的特殊考勤： 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。 * 2.7 产假（六） 产假期间的待遇及发放： 产假期间，公司计发基本工资，并按规定正常缴交五险一金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。 年薪人员请休产假的，其年终绩效工资将按该员工在岗时间进行折算，且原于各月发放的绩效工资一并取消。 员工产假期间的基本工资，公司按应发标准的50%逐月发放，剩余部分将在员工返岗后当月一次性补发。 * 2.8 哺乳假 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 时间：每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 享受哺乳假者，不再享受当年的年休假。 * 2.9 丧假 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。 * 2.10 奖励休假 员工为公司做出显著贡献的，公司可视情给予2-7天的奖励休假，该奖励由公司总经理核定。 奖励休假期间，员工的工资、奖金等照常发放。员工在休假前，必须做好部门工作的交接手续。 * 2.11 请休假程序与审批（一） 无论加班调休或请假，均须事先如实详细填写《请休假申请单》，并由部门负责人审批后交人力资源部备案。 婚假、产假、哺乳假、年休假可预料的情形，需至少提前10天提出申请。其它紧急或突发情况下，须及时电话（不含手机短信及QQ）报知主管，并于返岗当日补办相关手续。 层级 请休假天数 审批权 经理以下 2日（含）以内 部门经理批准 2日以上 部门经理审核，总裁批准 经理及以上 - 总裁批准 * 2.11 请休假程序与审批（二） 未办手续或手续未获批准即擅自离岗，或假期届满未续假也未到岗者，均以旷工论处。 请假理由不充分或有碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。 * Thank You~ 感谢您的聆听！并请将今日培训内容带回部门告诉大家！让我们共同打造一个文明有序的办公环境！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源部 * 目录 1 2 考勤管理 ◆ 日常考勤 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 培训与会议考勤 ◆ 相关处理 请休假管理 ◆ 法定休假 ◆ 年休假 ◆ 婚假 ◆ 产假 ◆ 哺乳假 ◆ 丧假 ◆ 奖励休假 ◆ 事假 ◆ 病假 ◆ 调休 ◆ 程序与审批 * 1.1 有关考勤的几个定义（一） 迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。 * 1.1 有关考勤的几个定义（二） 以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗的，或早于规定的下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的 * 1.2 日常考勤 总部上班时间：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30 打卡考勤：上下班均需打卡。 漏打卡、无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报备的，均视为旷工。 售楼处考勤：由项目经理统筹安排，每月底由项目组后勤汇总考勤记录，项目经理审核签字后交综合管理中心汇总，再递送人力资源部终审并据此计算工资。 严禁代打卡。 * 1.4 加班管理（二） 除特殊岗位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外，员工因业务需要须加班完成的，事先填写《加班申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准而自愿在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均不属于加班。 员工加班必须打卡，计时最小单位为1小时，不足1小时的不予计入。 为保障员工安全，员工加班超过夜间22:00的，可以搭乘出租车回家，并在每月末统一凭完整的加班手续及有效出租车票申请报销。 * 1.5 培训与会议考勤 公司组织的培训/会议，若安排在休息日召开的，均视