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成功人士——职业生涯完全手册 职场冒险家生存指南 斯蒂芬.为姆博　　斯图加特.克雷纳 李玉霞　赵淑芬译 广东经济出版社 职场冒险家的第一准则：他们倾听内心深处的声音，随着自己击鼓的节奏前进。他们头脑灵活，擅长变通。不怕变更。 无论做什么，不要总想着下一件大事。不要因为赶时髦而赶时髦。展望未来职业生涯的时候，首先要内省。想想自己真正想做的事情——什么样的工作，什么样的工作环境，什么样的同事。明确是哪些事物带给你最大的满足，弄清楚道理何在。 为你自己和你的职业创造一个梦想，让这个梦想来引导你的每一个决定。有时这个决定看上去漫无边际，甚至有点落伍。不要紧，只要你走的每一步都指向你的职业目标——而这一目标代表你的潜力能带来的最佳成果——你就会成功。 任何职场冒险的起点都是了解自我。 西方世界一直强调工作和完成工作的重要性，从而忽略了工作概念在哲学上的意义。成就感高于一切。在奋斗中存在，强调自我实现和发展。 西南航空公司创始人、董事长，赫伯·凯勒何，把他们公司的文化总结为：首先，一切都以雇用新员工开始。我们对这个工作有极大的热忱。我们一直在寻找一种很特殊的人，而不去考虑如何区分工作种类。我们一直提倡积极向上的态度，鼓励那些愿意投身到事业和理想中去的人。我们要的是那些有幽默感的人，对团队合作感兴趣的人，对大家一起努力完成的成果兴高采烈而不是仅仅陶醉于个人所取得的成就的人。 要跟着你的激情走。如果你对眼下的工作或工作地点没有激情的话，那就马上离开。我这么建议是假设你要的不仅仅是朝九晚五的一份薪水，而是想确确实实地从工作中寻找一定的意义和自我价值。 建立并保持一个人际关系网络可以说将是你所做的最有价值的职场冒险投资，工作会换，但是一个人际关系网络，如果你用心维持的话，将会让你终生受益。你应该把建立人际关系网想象成这么一个游戏，游戏的规则是要遇见尽可能多有趣的人，你要竭尽所能地帮助他们。 销售的核心精神，就是建立人际关系网。 我告诉我培训班上的学生，如果他们接下了名片，却对它们什么都不做的话，那以后就不要拿了。如果他们收下了名片，那么，在接下来的24小时之内，他们应该用电话，或者，在今天用电子邮件跟名片上的人联系。你一定要这么做，并且在接下来的60-90天之内，坚持和他们保持联系。你需要和你的人际关系户保持经常的联络。否则的话，如果你在6个月后需要他们的帮助的话，他们已经不记得你是谁了。公关就是“建立、培养、发展人际关系”。仅仅是收集名片是什么用处也没有。 建立品牌不仅仅是企业的事，个人也要向企业学习，建立自己的品牌战略。确定你自己的品牌，要从寻找自己与众不同的特质开始。当今社会羞怯和谦虚是得不到奖励的。就像企业一样，要想保持品牌的知名度就必须保持高水平的曝光率。你的言行必须始终符合自己的品牌定位。一些最有影响的品牌都是通过与消费者的不断接触来巩固自己的地位的。同样，最有影响的个人品牌也应该是让别人都想与之来往的。在实践中这意味着，一个人必须有别人需要的东西。 改变对一个人的生活来说，是绝对必要的。不仅如此，还要朝着某种特定的方向去改变。那么这时就有了一种双重的必要性：去改变，并且知道朝什么方向改变。 劳伦斯《大海与撒丁岛》 前进，继续前进，知道何时停留，何时说再见。 评估你在工作单位中的前途，预料变化，认识到何时是做改变的成熟时机。 审时度势——我是谁？我在哪里？我将要去向何方？ 职业生涯的改变： 仔细考虑你最擅长什么。如果你做自己擅长的工作，一定会比较开心。 想想你的一天，写下来那些有趣的、好玩的、令人兴奋的事情，也列出那些无趣的、枯燥的部分。这会有助于你评价自己的长处和弱点所在，并且能够专注于最能令你感到满意的工作类型。 和你的老板或你的雇主们一同坐下，规划出一条对你们都适合的职业生涯发展道路。 如果你对工作不满意，想要辞职，那么好好和你的老板谈谈。老板们喜欢留住人才，他们或者根本就没有意识到你不开心。要留意到他们可能设法为你找到新的机会这一点。 把你自己推到适宜室温以上。 尝试和保持一种好的工作－生活平衡。当你在工作场所变得不开心时，如果你在工作之外有着令人满意的生活会有所帮助。 审时度势： 在你还有工作时就去听取专业的职业生涯建议。 重新进行自我评估。 写下你自己的任务说明。 列出你的101条个人目标。 记日记，或者是职业生涯编年史。 只要你能够抽出时间来，就多出去走走。 如果你自己觉得已经到了换工作的时候，那么时机或许真的已经到了，但不要急急忙忙。有时急着想要换工作，不过是潜意识里想要逃避一个更大的问题。有时我们都有一种想要逃掉的冲动。我们中的大多数人并不是按直觉冲动行事的。静下心来好好想想到底是什么使你不安。可能你在现在的工作中遇到挫折。可能你感觉受到了威胁或者感觉