[管理学]企业人力资源管理师考前串讲三级.pptx

2 0 0 9 年 5 月企 业 人 力 资 源 管 理 师;助理人力资源管理师考试工作要求：;2008年11月企业人力资源管理师（三级）考试介绍;（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。 ;3、考试时间(1)日期：2008年11月23日（星期天）(2)时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试） 三、考试教材　　企业人力资源管理师（三级）（第二版），企业人力资源管理师(三级)考试指南，企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版），企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）。;助理人力资源管理师（三级）复习建议与考试预测;职业道德考试指导：;三、个人素质特征层面： 重点考查构成个人职业道德基本要素的个人素质特征的组合关系和整体水平。命题采用直接提问的水平测量方法，由考生回答自己在某一个素质特征方面的水平状态。这部分题目的评分方法并不是我们常规熟悉的答对即得分的方式，而是按照各个素质相互之间的关联性进行综合评分。所以考生在回答这类也要遵循实事求是的原则，按自己的本来情况回答，而不要夸大或掩盖，否则会因为各相关素质特征间的关联程度不统一而导致失分。;B 考核比重： 三级考试（助理人力资源管理师）： 基本认识领域 20％；行为习惯领域 10％；能力应用领域 20％；态度取向领域 20％；基本要素领域30％ 二级考试（人力资源管理师）：行为习惯领域 20％；能力应用领域 30％；态度取向领域 20％；基本要素领域 30％。 ;C 考试题型、题量：职业道德试卷分为两部分： 第一部分为职业道德知识 第二部分为个人情况表述 考试题型一律为选择题，单选和多选相混合，总题量为50题。 ;D 职业道德知识部分考试重点：一、 绪论： 理解道德的内涵，懂得道德是做人的根本；能够正确认识道德与法律的区别和联系；掌握职业道德的概念；能够正确认识职业道德与自身工作的关系；把握《公民道德建设实施纲要》以及党的十六大报告中有关社会主义思想道德建设的主要内容。;（一） 道德与职业道德1、 道德的概念；2、 道德与法律的区别与联系3、 以德治国和依法治国是治国的重要方略4、 中华民族的优秀传统道德5、 职业道德的概念6、 职业道德的特征7、 市场经济对职业道德的正、负面影响（二）《公民道德建设实施纲要》1、 公民道德建设的指导思想和方针政策2、 公民道德建设的主要内容（三）党的十六大报告中有关社会主义思想道德建设的主要内容 ;二、 职业道德与企业的发展： 掌握企业文化的概念、内容和功能，正确认识职业道德与企业文化之间的内在关系；深入理解职业道对增加企业凝聚力和竞争力的作用。（一） 企业文化1、 企业文化的内涵2、 企业文化的主要内容3、 企业文化的价值和功能4、 职业道德与企业文化的关系 （二） 职业道德对增强企业凝聚力的作用职业道德有利于协调员工同事间、员工与领导之间以及员工与企业间的关系。 ;（三） 职业道德对提高企业竞争力的作用1、 职业道德有利于提高企业的产品和服务质量2、 职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益3、 职业道德可以促进企业技术进步4、 职业道德有利于企业摆脱因境，实现企业阶段性的发展目标5、 职业道德有利于企业树立良好形象，创造著名品德。;三、 职业道德与人自身的发展：深刻理解劳动对人的发展的重要性；掌握职业道德对事业成功的重要意义；正确认识职业道德与人格的关系。（一） 人总要在一定的职业中工作和生活：从事职业活动是人谋生的手段，是人生存和发展的需要，是人获得自由而全面发展的重要条件。（二） 职业道德是人事业成功的保证（三） 职业道德是人格的一面镜子。;四、文明礼貌：正确理解什么是文明礼貌；牢记《全国职工文明守则》和《公民道德建设实施纲要》的基本道德规范；把握文明礼貌与企业形象的关系。五、爱岗敬业：理解爱岗敬业的内涵和价值；正确认识在现代市场经济条件下，爱岗敬业与职工自主择业的关系；把握爱岗敬业的具体要求；六、诚实守信：弄清诚实守信的科学内涵；正确理解市场经济是信用经济，诚实守信是市场经济的法则；掌握诚实守信的具体要求，在具体的生产和经营实践中，忠实地履行诚实守信的职业道德规范。 七、办事公道：了解办事公道的含义及其在职业实践活动中的价值；掌握办事公道的具体要