助理人力资源管理重点辅导__李兴基.pptxVIP

助理人力资源管理重点辅导;助理人力资源管理师考试工作要求：;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;2008年助理人力资源管理师考试教材新旧标准对照：（三级）;总的鉴定要求：知识：80% 能力：：100%;[基本内容];[学习要求];掌握定员标准的概念和内容；熟悉定员标准的总体编排的层次划分；了解定员标准的编写依据。 掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本步骤，以及制定具体人力资源管理制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求；熟悉企业人力资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型。 掌握审核人力资源费用预算的基本程序，审核人工成本预算的方法，以及审核人力资源管理费用预算的方法。 掌握人力资源费用支出控制的程序；了解人力资源费用支出控制的作用和原则。;;基本内容 第一单元;基本内容（第二单元）; 基本概念;本节重点（简答或者设计题）;历年计算题、案例分析题、方案设计题 ：;关注工作岗位分析的相关内容—案例分析题 关注岗位规范、工作说明书—方案设计题 人力资源规划管理制度、人力资源规划费用预算与支出控制—简答题;1.人力资源规划的内容;2.工作岗位分析的内容 ;3.工作岗位分析的作用;4.工作岗位分析信息的主要来源;5.岗位规范主要内容;（1）基本资料； （2）岗位职责； （3）监督与岗位关系；