绿城集团员工职务行为准则.docVIP

附件11 绿城集团员工职务行为准则 第一章 总 则 第一条 为规范员工的职务行为，提高员工的职业道德水平，维护员工和公司的合法利益，特制定本准则。 第二条 本准则适用于绿城房地产集团有限公司及下属全资公司、控股公司、参股公司（以下简称“公司”）的所有员工。 第三条 本准则中的“职务行为”是指员工行使职务权力、履行职务职责的活动；其中，职务权力职权和职责，既包括书面规定的职权，也包括上级领导临时交办的任务。 第四条 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；提倡平等、合作、团结、互助的工作氛围。 第五条 “真诚、善意、精致、完美”是公司的核心价值观，也是员工一切职务行为的根本出发点；本准则若有未尽事宜，以此为评判标准。 第二章 热爱公司 第六条 员工应热爱公司，关注公司的整体运营情况，维护公司的正当利益（包括经济利益、社会利益等的方面），员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。 第七条 发现公司利益受到损害时，员工应立即制止，或及时向上级或公司相关部门汇报，不得拖延或隐瞒。 第三章 敬业爱岗 第八条 员工必须诚实守法地履行自己的职责，努力兑现自己对工作做出的承诺；员工的一切职务行为，都必须以维护公司正当利益为目的，不得将任何私人动机带入职务行为。 第九条 员工在履行职责时，须遵循公司的制度流程、服从上级的指挥领导；若认为公司制度流程有缺陷，应及时向上级或负责制定解释该制度的部门反映；若认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 第十条 遇到职能交叉或职责模糊的事项，员工应以公司利益为重，勇于承担责任，主动积极地推动工作完成。在工作紧要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 第十一条 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动，包括： （一）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； （二）以公司名义提供担保、证明； （三）以公司名义对新闻媒介（包括电视、报刊、网络等）发表意见、消息； （四）代表公司出席公众活动； （五）对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。 第十二条 员工在实施职务行为时，应尊重客户、合作伙伴、政府机构、供应商、同事及其他相关方，不得故意误导或诋毁、谩骂他人。 第十三条 员工须加强学习，增强个人修养和职业素养，努力掌握从事本职工作所需要的有关知识和技能，不断提高业务水平和工作质量。 第四章 公正廉洁 第十四条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持公正、廉洁的职业道德准则，不得以任何方式或形式谋取不正当利益： （一）不得向业务关联单位索取好处； （二）不得收受或通过亲属间接收受业务关联单位的好处； （三）接受不影响工作公正性的礼节性礼品时，应在公开场合下接受，且事后须及时向上级汇报。 （四）业务关联单位给予的回扣、佣金，必须上缴公司，作为营业外收入或冲减成本。 （五）不得在业务关联单位安排亲属或获取其他利益。 第十五条 员工应谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动，对超出正常业务联系所需要的交际活动须谢绝参加，如： （一）施工单位、监理单位、材料供应商和投标单位的宴请及娱乐活动； （二）其他业务关联单位过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动，或邀请方的目的明显是为了不当获利的活动； （三）有施工单位、监理单位、材料供应商和投标单位参与的具有赌博性质的活动； （四）其他涉及违法及不良行为的活动。 第十六条 员工应在实行职务行为时，回避特殊关系： （一）员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作；向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向人力资源部门提前申明。 （二）公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系；有正当理由建立关系的，要主动向上级申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。 第五章 合理使用公司资源 第十七条 员工不得使用公款供个人消费；不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第十八条 员工须爱惜公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资源，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 第十九条 未经批准，员工不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。 第二十条 以公司名义组织对外交际应酬活动时，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，且符合公司相关接待标准，不得铺张浪费。在安排交际活动时须考虑以下重要因素： （一）是否属于工作需要； （二）费用、频率和时机是否恰当； （三）消费项目是否合法。 第二十一条 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则： （一）不违反相关法律法规； （二）符合一般道德标准和商业惯例。 第六章 保守秘密 第二十二条 任何员工均有保守公司秘密的义务。 第二十三条 公司秘密是指关系公司权