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招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划 招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划 一、招聘专员(助理)的职业规划发展通路 从事人力资源工作大多会从招聘做起，因为从招聘工作中，可以迅速了解企业状况，了解各岗位的情况。特别是对于没有行业工作经验的应届生，简历筛选和面试预约的难度并不大，经验可以迅速积累，经理们可以放心地让新人做。对学历的要求基本是本科，心理学专业的学生很受欢迎。中小企业人员规模小，往往招聘人员还要负责其他人事工作如员工关系、培训等等。对于大型企业，则分工更清晰，招聘专员主要负责信息发布、简历收集初筛和面试安排等招聘工作。虽然进入门槛低，但要做好招聘工作，从公司业务的全面了解、面试技巧到掌握各种测评工具，招聘这个职位需要学习的东西非常多，而作为人力资源工作进入的初级职位--招聘专员(助理)，一旦入行后发展前景也不错招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划。总结起来，招聘专员一般情况下发展方向有三个： 一是管理方向，即通过轮岗从事过薪酬、绩效、培训等其他模块的工作后，成为人力资源经理，进而成为人力资源总监; 第二个是专业发展方向，通过专业性的招聘知识学习和实践，即成为测评专家、职业规划专家、人力资源咨询顾问等; 第三个是业务方向，成为猎头顾问，帮助企业寻找其需要的人才。当然，在寻找人才的过程中猎头顾问也会被企业看中，从而回到企业担任招聘经理、人力资源经理或总监。 二、招聘经理的职业规划发展通路 招聘经理这个职位适合于人员规模比较大的企业，作为基层管理人员需要制定招聘计划，建立有效的外部招聘渠道，确保招聘的质量和效率招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划。成为招聘经理一般需要2-4年的时间，在招聘工作上有丰富的实践经验，而且一般来说是同行业的招聘经验。这是一个阅人无数的职位，在与不同人打交道的过程中，能迅速增长社会经验。对人才测评工具的掌握、专业的面试技巧、良好的沟通能力是招聘经理的必备条件学历方面一般要求本科，心理学、人力资源和管理专业较受欢迎。 职业发展路径与招聘专员相似： 招聘专员--招聘经理--人力资源经理--人力资源总监 招聘专员--招聘经理--人才测评师/职业规划师/人力资源咨询顾问 招聘专员--招聘经理--猎头顾问 三、猎头顾问的职业规划发展通路 随着人力资源工作的专业化，专业的人才服务公司越来越多，猎头顾问是近几年越来越火的职业招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划。猎头顾问的主要工作是根据企业的用人需求，在规定时间内帮助企业招聘其适合的人才。这个职位的工作更类似销售，工作压力比较大，淘汰率也较高，一方面需要主动寻找挖掘候选人，另一方面要与用人单位在招聘过程中进行全程沟通与协调。当然做得好收获也颇丰，一般猎头顾问是根据业绩来提成的，资深猎头的一个单子回报可能达几万、几十万。 1、猎头顾问大体有两个发展方向 1) 管理者 对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。 2) （迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案）专业顾问 做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如IT、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌。 2.、猎头顾问成长必备 1) 责任心：敬业才能专业，要不断思考什么样的候选人更适合?还有没有更好的方案? 2) 沟通说服能力：顾问是做诊断，候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议，因此充分了解需求和进行引导非常重要，这就需要极强的沟通说服能力。 3) 抗挫折能力与积极进取：这是一个承受高压力的职业，很多时候对人的心理上是个考验招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划。当遭遇跟进项目失败或遇到拒绝时，需要对情绪的控制能力，继续积极面对客户。 4) 洞察力：从冰山理论我们知道了解潜在水下的部分更为重要。能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划。学历、专业、工作经历这些是明确的，而冰山下则是更重要的那一部分--人才的隐性特质，例如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。高明的猎头会洞悉候选人的隐性特质，从而判断一个人适合做什么，做到准确推荐。 值得以提的是，目前的很多猎头顾问基本上是HR的转型但也并不是所有的HR都有机会去作猎头顾问的，能顺利转型者一定具备广博的人脉和慧眼识才的技能。 延伸阅读： 职业规划师：招聘者看重职业发展的稳定性 时值盛夏，许多职场白领又开始感到倦怠了，谋划着辞职先给自己放个长假招聘与薪酬相关职位职业