厂规厂纪新2011.doc

文 件 编 号 日 期 页　数 审 核 批 准 YZN-01-20012 2011-10-18 8 丁天成 丁有成 公司厂纪厂规 (更新) 第一章 行为守则 第一条 仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。二、除外勤人员外，员工上班时间在厂区内必须佩戴工卡，且工卡正面朝外。 三、上班时不得在网上游戏和聊与工作无关的事。四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。五、同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。六、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。七、员工必须无条件听从上级的合理安排使生产计划顺利完成。八、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。九、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。十、接听与拨打电话客气热情，不得失礼。 十一、讲究公德，尊重他人。 十二、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库进食。 十三、坚守工作岗位，需暂时离开应与上司或同事交代或请假。 十四、保守公司商业秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，严禁泄露公司商业秘密。 十五、未经公司书面批准，禁止进行兼职工作。 十六、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。 十七、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。 十八、禁止对公司进行不利捏词； 十九、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为 二十、禁止赌博、吸毒等违法行为。 二十一、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；二十二、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； 二十三、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 二十四、亲属或朋友来访必须经过经理或行政部门同意, 方可进入;如留宿一晚必须压本人有效证件.、节约用电, 下班前车间风扇、电灯、机器设备必须关好.(除特殊情况).、辞工;职员工辞工必须提前30天上交辞工书给部门主管、部门主管同意并在职工书上签上辞职员工的准予离厂日期和离厂原因, 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走倒扣)无请假而不上班者按矿工论处.自动离厂的和开除出厂的无工资13、解雇职员工因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因, 本厂可随时对其解雇, 被解雇者须按指定的时间离厂, 离厂前需交好厂牌和一切工具及办好手续, 离厂后职员工上、下班必须亲自打卡, 不得委托他人或代人打卡, 违者双方各罚( )元, 打卡时相互推挤、插队打卡、大声喧哗, 违反以上任何一条规定, 罚款( )元, 无上班偷打卡者一天扣两天工资, 如此类推, 另写检讨一份, 态度恶劣者开除出厂并无工资结算.上班未按时打卡、迟到、早退者(3 )分钟每分钟扣()元,超过( )分钟者扣半天的工资,未打卡或打错他人考勤卡者,应持部门主管的(未打卡证实)于次日( )前到行政部签卡证实, 逾期款签卡者, 以旷工论请假最长不能超过( )天, 如有特殊原因要求延长假期的, 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)无电话延假或延假时部门主管未准按旷工论处, 旷工一天扣除3天的工资, 超过三天(含三天)算自动离厂处理.请假一个星期以上应提前5天申请(除特殊情况)实际工作年限10年以下的，在工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予经确认为工伤的，工伤假工资照发员工因负伤或致伤残者，持指定医院证明，经确认，不能出勤者，给工伤假，工资照发假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。员工因负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待本厂员工分计时和计件种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.、上班必须服从上司安排, 认真做好本职工作, 爱护厂部一切财物, 不许擅自离开工作岗位, 故意损坏公司财务两倍赔偿, 损坏和遗失工具设备者必须照价赔偿, 上班时间未经许可或非工作所需不可随便到非本人工作区走动. 1