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在**市干部调整后乡镇领导干部大会上的讲话 在**市乡镇领导干部大会上的讲话 同志们： 　　这次乡镇领导干部大会，实际上是一次市委与调整后乡镇领导干部的集体谈话会，刚才，太元同志宣布了有关的人事任免决定。下面，我讲四点意见： 一、要正确认识这次干部调整 　　按照中央、省委、广安市委的部署，我市乡镇领导班子换届工作已经全面展开，将在9月底前基本结束。市委这次调整领导干部，是做好乡镇领导班子换届工作的一项基础工作，是进一步加强我市乡镇领导班子和干部队伍建设、推进社会主义新农村建设的需要，同时，也是贯彻落实党的十六届四中全会提出的推进领导班子配备改革的具体实践。选好配强乡镇领导班子，对于进一步加强农村基层组织建设、推进社会主义新农村建设、实现华蓥新跨越具有十分重要的意义。 　　这次乡镇领导干部调整，市委坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《乡镇干部任用办法》和中央、省委对本次乡镇领导班子换届的有关规定、要求为准则，以“提高素质、优化结构、增强活力、完善功能”为重点，本着“客观公正、选好配强、整体稳定、适当交流、正确导向、奖优惩劣”的原则，全面分析了我市领导班子整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整，6月底至7月上旬，市委派出了四个考核组对全市10个乡镇、3个街道办事处、51个市级机关、部门和事业单位的领导班子和班子成员进行了全面考察，采取民主评议、民主推荐、民主测评、个别座谈、民意调查、征求有关市级领导和部门意见等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认情况。8月11日，市委常委会进行了集体讨论研究，并作出了任免和提名决定。对乡镇党政正职进行了全委会票决。这次领导干部调整，认真贯彻执行了中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省委和广安市委有关规定，坚持了干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，全面落实科学发展观，破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念，倡导树立“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，选拔了一批“政治上靠得住，业??上有本事，肯干事、能干成事”的优秀干部充实到了乡镇班子中，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。 这次干部调整，主要体现了四个方面特点： 　　一是体现了德才兼备的导向。这次调整，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为最根本的要求，把“干事”作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。大胆使用德才俱佳、实绩突出、群众公认的干部；大力调整工作能力弱、不胜任现职、事业心不强，工作不在状态，律己不严，形象较差的干部。这次干部调整中，提拔了名优秀副科级干部任乡镇党政主要领导，提拔了名优秀中青年干部担任乡镇党政领导，同时，也调整了名表现较差的乡镇领导干部。 　　二是体现了选好配强的原则。这次调整，市委坚持把乡镇正职作为重点，注意把政治思想素质好，思想理论水平高，开拓进取精神强，领导经验丰富，善于科学决策，能驾驭复杂局面，政绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部选拔到正职岗位上来。优秀乡镇长原则上提任党委书记。选派机关优秀年轻干部到乡镇担任党政正职。这次干部调整中，有名乡镇长提任为乡镇党委书记，选派机关优秀年轻干部名到乡镇担任党政正职。从全市战略和全局的需要出发，认真分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。 　　三是体现了重视乡镇的要求。安排好工作出色的乡镇党委书记，同时将能力强、工作实，有培养潜力的优秀干部继续保留在书记岗位上；提拔一批政绩突出、群众公认、德才兼备的乡镇副科级领导干部担任乡镇党政正职，有名乡镇副职提任乡镇党政正职；提拔担任市级部门领导职务的，原则上要有担任乡镇党政领导职务的经历，从机关提拔的名干部全部到乡镇任职。 　　四是体现了优化结构的政策。党政正职继续提名的不超过48岁，新提名的不超过45岁；副职继续提名原则上的不超过47岁，新提名的原则上不超过45岁。每个乡镇班子中原则上至少要有一名32岁以下的干部和1名女干部，尽量在乡镇班子中配备党外干部。 　　五是体现了干部交流的规定。有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的必须交流。乡镇党政主要领导原则上不得在原籍和出生地任职。在同一乡镇或同一职位任职满10年的必须交流。注意交流优秀乡镇领导干部到部门工作、优秀机关干部到乡镇任职。这次调整交流了名干部。 　　总的来说，这次干部调整，体现了新形势下“三个代表”重要思想对干部工作的新要求，符合党的十六届四中全