在XX省选调生分配安置会上的讲话.docx

在XX省选调生分配安置会上的讲话同志们：　　今天，把县区的同志请来，召开这次会议，主要是对今年的省选调生分配安置工作进行安排部署，对有关政策落实问题作进一步的强调。按照安排，今年分配到我市的10名省选调也参加了今天的会议。会后有关县区的同志将和他们分别见面，接他们到基层工作。借此机会，我讲几点意见，供同志们参考。一、向来xx工作的选调生同志们表示祝贺　　今年省委组织部共分配到我市10名本科选调生。和往年有所不同的是，一是今年入口的门槛相对较高，全省招录总量由去年的500名压缩到今年的200名，并要求必须是学生干部、学生党员才能报考；二是在选调生招录的方式和方法上进行了一些变革，在省里统一组织报名、笔试的基础上，首次把选调生的面试、体检、考察权限下放到市里，由各省辖市单独组织。因此，今天在座的10名省选调生同志，都是经过严格的笔试、面试、体检和组织考察等环节，“过五关、斩六将”，经过严格选拔脱颖而出的。你们都是学生党员和学生干部，在学校属于学习好、表现优秀的学生。在此，我代表市委组织部，对大家到我市工作表示诚挚的欢迎和祝贺！　　今年的选调生大多是本市的学生，相信大家对xx有着或多或少的了解。xx作为内陆特区，是省内经济和社会发展比较快的地市之一。应该说，xx为选调生提供的工作生活环境相对比较宽松的，选调生的培养管理工作近年来一直在全省居领先位次，省委组织部也是比较认可的。像我们制定的“本科生在基层工作的第一年，担任乡镇长助理职务或中层正职，并编入副乡科级后备干部队伍，工作满一年后，经考察优秀的，及时提拔为乡镇副职”等政策，在省内也不多见。从目前选调生的现状看，我市从1981年起开展选调生工作，从1981到1985年所安排的14名选调生中，有1人已经担任市级领导职务，有11人走上了正、副县级领导岗位。92年以来，全市共选调了9批65人，其中除2人未报到外，调省外1人，省直9人，调市直11人，调县直4人，已有4人走上了县级领导岗位，一半以上走上了科级领导岗位。加上近期选调生政策待遇的落实，选调生将成为我市干部队伍中一支不可低估的力量。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。开放的xx已经为选调生建功立业提供了相对优厚的平台，希望大家倍加珍惜难得的机遇，树立信心，努力干好工作，不要辜负组织和人民寄予的厚望。二、向选调生同志们提几点希望和要求　　对于在座的选调生同志来说，大家走出校园，踏入社会，加入选调生队伍，是人生的一次重要转折，更是一个新的起点。大家年龄小，有知识，有文化，思想活跃，这是优势。但是，缺乏实践经验，缺乏阅历，没有经历过复杂矛盾的考验，这是你们的劣势。面对社会这本无字书，如何融入社会、适应社会，在实践中成长进步、有所作为，我觉得要做好以下几点：　　1、转换角色，端正心态。从学校到社会，每个人面临的首要任务，就是转换角色问题。从今天起,大家将告别校园生活，成为社会的一员，由学生转变为国家干部了，学校与社会是两种不同的环境，学生和国家干部是不同的角色，对社会承担着不同的权利和义务。如何转换好角色？一方面，要增强使命感和责任感。要端正对选调生意义的认识，认清自己的责任，加强学习和锻炼，自觉改造世界观，不断提高自己的政治素养和业务素质，在基层工作中努力开拓，不断进取，成为一名符合“三个代表”要求，靠得住、有本事的年轻干部。另一方面，也要防止和克服“优越感”。按照规定，同志们到基层后一般要担任乡镇长助理，明确一定的分工。从某种意义上说，学历不等于能力，职级也不等于水平。说到这里，我想到了在中国青年报上看到的一则消息：说的是重庆一个科技公司招聘了21名大学生，但过了3个多月后，仅留下了一名大专生。据这个公司反映呢，这些大学生被开除的主要原因是他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求，反而是这个大专生，因为自己的文凭没有别人高，就比别人多了一份勤奋，多了一份谦逊，因此笑到了最后。这件事再次给大家提了个醒，学历不等于能力，大家在干好工作的同时，也要注重自身的道德修养，把握好处事的分寸，从各方面提高自己的综合素质。随着时代的发展，中国的高等教育，正从精英化向大众化过渡，学历已不再是坐机关、进企业的天然通行证，而只说明你曾学过相应的知识。至于大学生的知识优势，还得在与其他劳动人口的职业竞争中慢慢体现，在为社会创造价值中得到实现。大家要从实际出发，端正心态，正确对待组织，正确对待自己，学会在逆风中行船的本领，从而真正走向成熟，不负组织和人民重托。　　2、加强党性，坚定信念。同志们在校时都是学生干部、优秀大学生，学生党员。到基层工作后，大家将直接和群众接触，和群众打交道。我们的一言一行，从某种意义上讲，代表着党和政府在群众中的形象，党性问题至关重要。一是要坚定信念不含糊。要始终坚持用远大理想和坚定的信念来不断地激励自己，正确指导实践。要坚持贯彻党的路线、