在全区公开选拔领导干部动员大会上的讲话.docxVIP

在全区公开选拔领导干部动员大会上的讲话同志们：　　经研究决定，今天在这里召开全区公开选拔领导干部动员大会，传达贯彻全市公选工作会议精神，部署我区公开选拔工作。省、市委决定，从现在开始，大约用3个月的时间，公开选拔一批干部。其中，在全市范围内，为各县（市、区）、市直有关单位公开选拔107名科级领导干部，我区也将拿出4个职位参与公选。下面我讲几点意见，供同志参考。最后区委汪书记还要作重要讲话。一、充分认识公开选拔工作的重要意义　　全市范围统一公开选拔百余名科级领导干部，这在xx市是第一次，也是xx区第一次公开选拔科级领导干部。搞好这次公开选拔工作，对深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届四中全会精神，进一步落实中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发[XX]13号)以及省、市、区委关于人才工作的部署，切实推进我区的干部人事制度改革，加强领导班子建设，提高干部队伍素质，实现加快发展、富民强区，全面建设小康社会的奋斗目标，都具有重要意义。　　第一，公开选拔领导干部是贯彻落实党的十六届四中全会精神和中办发[XX]13号文件的实际行动。今年4月，中共中央办公厅中办发[XX]13号文件明确指出，公开选拔党政领导干部要有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。这充分表明了中央对公开选拔工作的重视程度，也显示了中央推进这项工作的力度和决心。在这样大背景下，在全市公开选拔科级领导干部中，我区拿出4个职位参与公选，这既是贯彻《暂行规定》最直接、最具体的实际行动，也说明区委大力推进干部人事制度改革的决心。　　第二、公开选拔领导干部是进一步落实《干部任用条例》的必然要求。《条例》明确指出，公开选拔是党政领导干部选拔任用的方式之一。我区在贯彻执行《条例》的态度是坚决的、行动是积极的，工作中能够严格按照《条例》规定办事，也取得了较好的工作成效。尤其在推进干部人事制度改革方面做了一些努力，积极推行了干部交流轮岗和任前公示、试用期工作，取得了一定成效。在去年下半年全省干部选拔任用工作检查中，得到省委检查组的好评。但是公开选拔科级领导干部在我区还是首次，这既是《条例》的明确要求，也是探索和创新之举。做好这项工作，对于进一步贯彻落实《条例》，推进干部人事制度改革进程，必将产生重大影响。　　第三、公开选拔领导干部是加强领导班子建设，优化干部队伍结构的有效措施。根据实际情况，确定了这4个公选职位，这既是我区领导班子结构配备和干部队伍建设的需要，也是通过公开选拔的这种科学的制度、民主的方法，使大批优秀人才都能来参与竞争，施展自己的聪明才智，形成一种人才涌现的局面，可以有效地为干部选拔任用提供雄厚的人才资源。不仅有利于开阔识人视野，拓宽选人渠道，选准用好人才，实现人才资源的合理配备，而且还可以发现、掌握、储备、培养一大批优秀领导人才，为不断提高干部队伍的整体素质奠定坚实的基础。　　第四、公开选拔领导干部是促进各级干部勤奋学习的原动力。从我区学历教育和干部理论业务学习情况看，大部分干部是爱学习、肯钻研、勤思考的，也有一定的政策理论水平和业务能力。但是，面对知识经济发展的严峻挑战，我们要时刻保持逆水行舟、不进则退的危机感，牢固树立活到老、学到老，终身学习的意识，努力建设学习型组织、学习机关、学习型社会，以不断学习来适应形势的发展变化。这次公开选拔，就是要在全区倡导一种正确的导向，通过公开选拔这种形式和载体，进一步激发广大干部，特别是年轻干部的学习意识、进取意识，引导他们比较系统地进行一次政治理论、法律知识、行政管理、市场经济等基础知识的学习，努力提高自身的综合素质。二、严格规范程序，认真作好每个环节的工作　　根据市委组织部关于公开选拔科级领导干部工作的通知要求，此次公开选拔工作从组织报名到干部上岗，环节很多，哪个环节的工作做不好，都会影响整体工作的顺利开展。所以，要求各单位认真抓好公选的组织实施工作。　　第一、积极动员，努力营造踊跃参与公选的良好氛围。今天我们在这里召开了公选动员会，各党（工）委、党组会后，要及时认真传达这次会议精神和区委汪书记重要讲话，抓紧时间进行再动员，再摸底，并要在醒目的地方张贴公选公告，把公选精神传达到每一名符合条件人员中。要讲清楚这次公选工作的目的意义、工作方法和工作程序，使公选深入人心，促进广大干部进一步解放思想，转变观念，自觉增强组织观念和竞争意识。宣传发动工作做得好，干部群众对这项工作了解就越深越多，参与范围就越广，就能够实现好中选优。营造浓厚的舆论氛围，使广大干部群众都能正确地领会组织的意图，认识到这项工作的重要性，积极支持参与这项工作。　　第二，要做好符合报考条件人员的思想工作。要帮助符合条件人员克服“三怕”思想：一是怕考不上影响将来的提拔使用，认为参加公选不如等待组织提拔；二是怕领导和